El contrato es incompatible con la unidad de pago de la seguridad social

Análisis jurídico: En la realidad social, no es raro que las partes firmantes del contrato laboral antes mencionadas sean incompatibles con la unidad de pago de la seguridad social. Existen algunas razones para esta situación, como por ejemplo una gestión caótica de la unidad, algunos empleados lo solicitan voluntariamente, algunos terceros de otros lugares pagan, etc. La persona que firma el contrato de trabajo y la que paga la seguridad social deben ser la misma.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 59 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la recaudación de las primas del seguro social.

Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y los métodos específicos.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

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