¿Qué artículo de la ley laboral estipula que los trabajadores deben pagar la seguridad social?
Artículo 58 de la "Ley del Seguro Social" 1 El artículo 1 estipula que el empleador deberá registrar el seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El seguro social es un seguro estatal obligatorio, y deben participar todas las unidades y personas que establezcan relaciones laborales. Así lo establece claramente el artículo 72 de la Ley del Trabajo.
El artículo 16 de la “Ley del Trabajo” estipula: “Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo”.
Datos ampliados
Contrato de Trabajo Ley
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(3) Falta de pago de las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley ;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y lesionan los derechos e intereses de los trabajadores;
Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley.
Artículo 47 La compensación económica será; basado en el tiempo de trabajo del empleado en la unidad Número de años, un pago estándar de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral