Cómo realizar asientos contables cuando la empresa paga un seguro de pensiones
1. Distribución del salario empresarial
Préstamo: ×× gastos (gestión/ventas, etc.)
Préstamo : salarios de los empleados a pagar
2. Proporcionar seguridad social (parte de la empresa)
Préstamo: ×× gastos (administración/ventas, etc.)
Préstamo: empleado compensación a pagar - seguridad social
3. Cuando se pagan los salarios el próximo mes.
Débito: Cuentas por Pagar - Salario
Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social (Parte Personal)
Impuestos por Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por Pagar
Efectivo en caja/depósitos bancarios
4. Dáselo a Du Bao
Débito: a pagar a los empleados - seguridad social (parte personal de la empresa)
Préstamo: Efectivo en caja/depósitos bancarios.
5. Pagar IRPF
Débito: impuesto a pagar - IRPF a pagar
Préstamo: depósito bancario
Datos ampliados:
1. Este tema contabiliza diversos tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de conformidad con las normas pertinentes.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja". La empresa paga fondos sindicales y fondos para la educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario". La compensación pagada a los empleados por la empresa por terminación de la relación laboral se debitará de esta cuenta y se acreditará a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar