Número de teléfono de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing anunció cuatro canales de quejas y denuncias para la protección de los derechos de los trabajadores, y les recordó que una vez que se encuentran con atrasos salariales, pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través de cuatro canales.
Primero, llame a la línea directa unificada de notificación de quejas y consulta de políticas 12333. Si los trabajadores encuentran atrasos salariales, primero pueden consultar las políticas pertinentes. La línea directa 12333 de Beijing proporciona a la sociedad servicios de interpretación y consultoría de políticas ininterrumpidas las 24 horas. Al mismo tiempo, la línea directa 12333 de Beijing puede aceptar quejas e informes sobre atrasos salariales y transferirlos al departamento de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad para su procesamiento.
En segundo lugar, puede quejarse e informar directamente al departamento de supervisión laboral y de seguridad social del lugar de empleo. Las direcciones y números de teléfono de quejas y denuncias de todas las agencias de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad pueden ser. que se encuentra en el sitio web oficial de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Además, el departamento de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad también ha lanzado un código QR de protección de derechos para los trabajadores de todo el país. Siempre que encuentren atrasos salariales mientras trabajan en Beijing, solo necesitan escanearlo con sus teléfonos móviles y completarlo. la información relevante para quejarse e informar en línea.
Hay dos formas específicas: la primera es iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing y escanear e identificar el código QR de protección de los derechos laborales y de seguridad social en la página de inicio; el segundo es seguir WeChat "El pueblo de Beijing y la seguridad social" Para la cuenta pública, simplemente haga clic en "Microservicios - Servicios de manipulación - Informes y quejas laborales y de seguridad".
En tercer lugar, puede solicitar mediación y arbitraje ante la institución de mediación y arbitraje de conflictos laborales. Si hay una disputa con el empleador sobre si se adeudan los salarios y el monto de los salarios adeudados, el empleado puede solicitar la mediación a la empresa, el vecindario, el parque o la organización de mediación de conflictos laborales de la industria de conformidad con la ley; la mediación falla o no está dispuesto a mediar, el empleado puede solicitar la mediación a la institución de arbitraje en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral o el empleador está registrado de acuerdo con la ley si el empleado no está satisfecho con el arbitraje; adjudicación, el empleado podrá interponer una demanda de conformidad con la ley.
En cuarto lugar, los trabajadores de la región Beijing-Tianjin-Hebei pueden presentar quejas en otros lugares. Si los trabajadores con registro de hogar en la región Beijing-Tianjin-Hebei están empleados en la región Beijing-Tianjin-Hebei, una vez que se les adeudan los salarios, pueden optar por presentar una queja externa ante la agencia de supervisión laboral y de seguridad social en o por encima. a nivel de condado en el lugar de trabajo o en el lugar de registro del hogar según su propia conveniencia. Por ejemplo, si la residencia registrada de un trabajador está en Hebei, pero trabaja y vive en Beijing durante muchos años, una vez que ocurre un problema de atrasos salariales, puede presentar una queja en la cercana Beijing, lo que hace más conveniente defender sus derechos.