¿Es necesario descontar la seguridad social del salario mínimo?

Depende de la situación y varía de un lugar a otro. En algunos lugares, el salario mínimo incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagado por individuos, mientras que en otros no. La empresa deduce la seguridad social del salario mensual del individuo. Es legal si el salario pagadero (antes de deducir la seguridad social) no es inferior al salario mínimo local. Después de que el empleador retiene y paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, los salarios reales recibidos por los trabajadores pueden ser inferiores al salario mínimo local. Por supuesto, para fortalecer la protección de los trabajadores, algunas provincias, ciudades y regiones autónomas han aclarado en las regulaciones locales que los estándares de salario mínimo no incluyen las primas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos. Por lo tanto, si el salario mínimo incluye las primas del seguro social personal debe determinarse en conjunto con las leyes y regulaciones locales.

En todo el país, según las regulaciones del salario mínimo, hay tres tipos de salarios que están excluidos de los estándares de salario mínimo, incluyendo:

1 salarios por jornada laboral extendida <. /p>

2. Asignaciones por ambientes y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.;

3. por las leyes, reglamentos y el estado, etc.

Se puede observar que no está claro si cancelar los cinco seguros y un fondo de vivienda. Por tanto, las normas no son coherentes en todas partes. El salario mínimo en la mayoría de las zonas incluye cinco seguros y un fondo de vivienda.

Por ejemplo, Hebei ha dejado claro que los elementos incluidos en el estándar de salario mínimo incluyen salarios por tiempo, salarios por pieza, salarios por desempeño, salarios pagados en circunstancias especiales, así como seguro de pensión, seguro de desempleo, etc. . que deberían ser pagados por los trabajadores individuales según las regulaciones. Seguro médico y fondo de previsión de vivienda.

El salario mínimo en Beijing y Shanghai no incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Beijing, Shanghai y otros lugares estipulan claramente que las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que deben pagar los trabajadores individuales no están dentro de los estándares del salario mínimo, y los empleadores deben pagarlos por separado de acuerdo con las regulaciones. Se puede ver que el salario mínimo sin cinco seguros y un fondo de vivienda es más valioso.

La denominada norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar a los trabajadores que prestan un trabajo normal dentro del horario legal de trabajo. Las empresas no pueden considerarlo simplemente como un sistema de distribución empresarial, y mucho menos dividir el salario mínimo en varias partes y calcular el pago de las horas extras en función de una parte. Para las empresas con producción y operación normales y buenos rendimientos económicos, el estándar de pago de salarios debería ser más alto que el estándar de salario mínimo. Por lo tanto, el salario mínimo no incluye el pago de horas extras, ni incluye asignaciones por diversas condiciones especiales del entorno laboral, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, etc.

El salario por horas extras es una compensación que se paga a los trabajadores por su trabajo fuera del horario laboral estándar legal y no se considera salario mínimo. Los empleadores pagan horas extras a los trabajadores basándose en el estándar de salario mínimo, lo que es un malentendido de la política nacional de pago de salarios y una violación de los derechos laborales y salariales de los trabajadores.

Para evitar pérdidas causadas por el pago inadecuado de salarios, el empleador debe proporcionar a los trabajadores una lista de salarios personal de acuerdo con las regulaciones de pago de salarios, enumerando los conceptos salariales pagados, para que los trabajadores puedan saber qué salarios reciben. . Salarios básicos, que son bonificaciones y subsidios, y que son salarios por horas extras, para evitar el problema de pagar salarios por debajo del salario mínimo.

Base legal

Regulaciones sobre salario mínimo

Artículo 5 Las normas de salario mínimo generalmente toman la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Artículo 6 Al determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se hará referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda. pagado por los empleados individuales, y el salario promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.

Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados, y en el Al mismo tiempo, se tendrá debidamente en cuenta la relación entre los empleados a tiempo parcial y las diferencias entre los empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, beneficios sociales, etc.

Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos del salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora.

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