Disposiciones de la legislación laboral sobre el tiempo de desplazamiento hacia y desde el trabajo
Subjetividad legal:
Las últimas disposiciones de la "Ley Laboral" de mi país sobre horas de trabajo y horas extras 1. Artículo 36 de la "Ley Laboral" El estado implementa horas de trabajo diarias para los trabajadores. El sistema de jornada laboral no excederá las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá las 44 horas. 2. Las "Medidas de aprobación para que las empresas apliquen horarios de trabajo fijos y un cálculo integral de las horas de trabajo" del Ministerio de Trabajo estipulan que las empresas pueden implementar horarios de trabajo irregulares para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones. 1. Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados cuyo trabajo no puede medirse según el horario laboral estándar en una empresa 2. Personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal de carga y descarga en los ferrocarriles , puertos y almacenes en una empresa y empleados que necesitan trabajar en movimiento debido a la naturaleza especial de su trabajo 3. Otros empleados que son aptos para el sistema de trabajo irregular debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance de responsabilidades; 3. "Respuestas al "Reglamento del Consejo Estatal sobre las horas de trabajo de los empleados" (Ministerio de Trabajo [1995] Nº 187) ¿Qué empleados de la empresa pueden implementar el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo? Para las restricciones debidas a la naturaleza de características de trabajo o producción, el sistema de jornada laboral irregular o para los empleados con otros métodos de trabajo y descanso, como el cálculo integral de las horas de trabajo, la empresa debe, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China y los Reglamentos , proteger la salud de los empleados y escuchar plenamente las opiniones de los empleados Adoptamos métodos adecuados de trabajo y descanso, como trabajo concentrado, descansos concentrados, descansos rotativos, descansos ajustados y horarios de trabajo flexibles para garantizar los derechos de descanso y vacaciones de los empleados y el. finalización de las tareas de producción y trabajo. Cómo calcular y pagar los salarios por horas de trabajo irregulares y cómo determinar el descanso y las vacaciones. Para los trabajadores que implementan horas de trabajo irregulares, las empresas deben determinar razonablemente cuotas laborales u otras normas de evaluación para los trabajadores basadas en el sistema de horas de trabajo estándar para organizarlo. descanso para los trabajadores. Sus salarios son calculados y pagados por la empresa de acuerdo con el sistema salarial de la unidad y los métodos de distribución salarial, basándose en las horas de trabajo reales de los trabajadores y el cumplimiento de las cuotas laborales. Artículo 36 El Estado implementa un sistema de jornada laboral según el cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excede las cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las licencias para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Fiesta del Medio Otoño; Día Nacional; (5) Legal, Otros días festivos especificados por reglamento. Artículo 41 Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; Se ampliará en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores. La jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales. Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones estipuladas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones que amenacen la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores; se requiere; (2) Mal funcionamiento del equipo de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, que afecta la producción y los intereses públicos, y debe repararse de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 100% de los salarios. Ciento cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden acordarse licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios; ) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas. Capítulo 5 Salarios Artículo 46 La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo y aplicará igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 La unidad empleadora determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Artículo 49 Los siguientes factores se considerarán integralmente al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo: (1) los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) el nivel promedio del salario social; (3) la productividad laboral; (4) situación laboral; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. Artículo 50 El salario se pagará a los propios trabajadores mensualmente en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 51 El empleador pagará los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley. Conocimientos relevantes sobre las normas de pago de horas extras: Las horas extras y el pago de horas extras se denominan habitualmente pago de horas extras múltiplos y cálculo del tiempo: Artículo 44 de la Ley del Trabajo: (1) 8 horas extra: vigente a partir del 1 de mayo de 1995 Artículo 3 de la Ley. "Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados" "Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana". Por lo tanto, si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral más allá de las 8 horas al día, deben seguir el "Reglamento Laboral". El párrafo 1 del artículo 44 de la Ley pagará el pago de horas extras, es decir, el pago de horas extras no será inferior a 150 RMB. (2) Trabajo de horas extras en días de descanso: si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso, deben seguir el artículo 44; 4 de la Ley del Trabajo, párrafo 2 del artículo 14, paga horas extras, es decir, el pago de horas extras no es inferior a 200 salarios (3) Trabajo de horas extras en días feriados legales: Según la última legislación laboral, los trabajadores en nuestro país tienen derecho a 11 salarios. días de licencia reglamentaria al año, a saber: (1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero) (2) Fiesta de la Primavera, 4 días libres (Nochevieja Lunar, primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); (3) Festival Qingming, un día libre; (4) Día del Trabajo, día festivo 1 (1, 2 y 3 de mayo) (5) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (6) Día Nacional, 3 días libres); (1, 2, 3 de octubre). En otras palabras, las fechas mencionadas son feriados legales. Si los trabajadores están programados para trabajar en las fechas mencionadas, se les debe pagar horas extras de conformidad con el párrafo 3 del artículo 44 de la Ley del Trabajo, es decir, no se les pagarán horas extras. Menos de 300 RMB. (4) Horas extraordinarias cuando se recibe salario a destajo: Según el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": "Para los trabajadores que están sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador organiza para ampliar su jornada laboral, serán tratados de acuerdo con lo anterior. De acuerdo con los principios estipulados, los salarios se pagarán a una tasa no inferior a 150 RMB, 200 RMB y 300 RMB por unidad de tiempo de trabajo legal si es integral. las horas de trabajo calculadas se implementan con la aprobación del departamento administrativo laboral, las horas de trabajo calculadas integrales exceden las horas de trabajo estándar legales. Parte del trabajo se considerará como horas de trabajo extendidas, y los trabajadores recibirán salarios por horas de trabajo extendidas de acuerdo. con estas regulaciones. Los trabajadores que implementan el sistema de jornada laboral irregular no implementan las regulaciones anteriores. Esto significa que la empresa no proporciona pago de horas extras ni compensación por las horas extras.