El contrato laboral es incompatible con la empresa de seguridad social.

Análisis legal: siempre que el pago normal de la unidad sea legal y la unidad de pago de la seguridad social sea inconsistente con la unidad del contrato laboral, la gran desventaja es que las lesiones relacionadas con el trabajo no se pueden compensar, por lo que es mejor cambiar el contrato laboral a tiempo. o exigir a la unidad que pague la seguridad social según el contrato. Puede acudir a la Oficina de Seguridad Social local o llamar al 12333 para realizar una consulta.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

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