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¿Cuánto cuesta trabajar en Malasia durante un mes?

En Malasia, los salarios varían según la ubicación y el sector industrial. Además del salario, la mayoría de las empresas también ofrecen beneficios complementarios como atención médica, seguros personales y de vida, transporte gratuito y subsidios de transporte, bonificaciones a mitad de año, pensiones de jubilación y fondos de previsión para empleados por encima de los límites legales. Estos beneficios dependen de la empresa.

La siguiente información está extraída de la [Encuesta sobre remuneración y beneficios complementarios de ejecutivos de 2003] y la [Encuesta sobre remuneración y beneficios complementarios de no ejecutivos de 2003] realizadas por la Federación de Empleadores de Malasia (MEF) e ilustra el desempeño de las empresas malasias. practican las empresas manufactureras.

Salario de los ejecutivos de fabricación

Un análisis de los salarios de los ejecutivos en el sector manufacturero muestra que el salario básico mensual promedio oscila entre RM1.950 (ejecutivos) y RM9.707 (altos directivos). 20.275 entre ringgit (altos ejecutivos). La siguiente tabla muestra los salarios mensuales mínimos y máximos promedio para algunos puestos gerenciales.

Puesto mínimo (RM) y puesto más alto (RM)

Director general 10387 16787

Director financiero 8104 15503

Director de sucursal 6332 12583

Director de Fábrica 5731 11725

Gerente de Compras 4856 9779

Gerente Departamento de Capacitación 4720 8237

Gerente de Producción 4535 8760

Gerente de Marketing 4493 8283

Gerente Administrativo 4493 8283

Gerente de Recursos Humanos 4079 8143

Gerente de Control de Calidad 3739 7659

Contador 2996 5322

Secretaria de Empresa 2649 5347

Analista de Sistemas Computacionales 2590 5052

Ingeniero Eléctrico/Electrónico 2420 4875

Ingeniero Mecánico 2103 4228

Ejecutivo de marketing 1904 3979

Programador informático 1850 3014

Secretaria privada 1826 3751

Químico 1779 3596

Beneficios adicionales para ejecutivos

Los ejecutivos reciben (mediana) vacaciones anuales remuneradas que van de 15 a 22 días por año, según el puesto y la duración del servicio. Todas las empresas participantes en la encuesta ofrecen beneficios de salud, y el 61,7% de ellas incluso extiende este beneficio a las familias de los empleados. El seguro de accidentes personales es más común que el seguro de vida. Los préstamos más habituales son los para comprar un coche o un ordenador y los préstamos personales. El aumento salarial medio global en 2003 fue del 5,97%. Además, el 86,6% de las empresas encuestadas otorgaron primas de fin de año sin contrato a los altos directivos, con un salario medio de 1,99 meses.

Salarios de los trabajadores no ejecutivos en la industria manufacturera

El análisis salarial de los trabajadores no ejecutivos (operativos/técnicos) en la industria manufacturera muestra que el salario básico mensual promedio está entre RM658 (trabajadores no calificados) y entre RM878 (trabajadores semicualificados) y RM1.643 (trabajadores calificados/artesanos). La siguiente tabla muestra algunos de los salarios mensuales mínimos y máximos promedio para no ejecutivos.

Puesto más bajo y puesto más alto

Supervisor departamento de información informática 1815 2837

Jefe de producción/técnico 1450 3004

Electricista de media tensión 1334 2642

Secretaria 1189 2604

Capataz 1123 2391

Encargado de almacén 872 1813

Operador de caldera 857 2075

Soldador 850 1883

Técnico de mantenimiento 838 1838

Electricista 819 2017

Conductor de camión 819 1836

Asistente de laboratorio 719 1627

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Oficial/Mecanógrafo 714 1420

Contador 681 122

Operador telefónico 669 142

Empleado de entrada de datos 658 1836

Control de calidad inspector 612 1336

Guardia 576 1326

Operador semicalificado 548 1400

Operador no calificado 481 1092

Beneficios complementarios no ejecutivos

El tiempo libre anual remunerado está sujeto al aprendizaje-servicio. La mitad de las empresas que respondieron la encuesta ofrecen de 10 a 14 días de vacaciones anuales a los empleados con menos de dos años de servicio, y de 14 a 16 días de vacaciones anuales a los empleados con menos de dos años de servicio. Casi todas las empresas (98%) ofrecen beneficios para la salud. Entre ellas, el 40,2% de las empresas extiende este beneficio a las familias de los empleados. El 88,5% de las empresas ofrecen seguros de accidentes personales a los no directivos. La mayoría de las empresas ofrecen una asignación diaria por turno: hasta RM2 para el primer turno, RM2,01-4,00 para el segundo turno y RM4,01-6,00 para el tercer turno. En 2003, el 88,6% de las empresas concedieron aumentos a todos o algunos de sus empleados no ejecutivos, basándose principalmente en el desempeño de los empleados. La tasa media de crecimiento salarial en 2003 fue del 5,66%.

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