¿Cuánto cuesta trabajar en Malasia durante un mes?
La siguiente información está extraída de la [Encuesta sobre remuneración y beneficios complementarios de ejecutivos de 2003] y la [Encuesta sobre remuneración y beneficios complementarios de no ejecutivos de 2003] realizadas por la Federación de Empleadores de Malasia (MEF) e ilustra el desempeño de las empresas malasias. practican las empresas manufactureras.
Salario de los ejecutivos de fabricación
Un análisis de los salarios de los ejecutivos en el sector manufacturero muestra que el salario básico mensual promedio oscila entre RM1.950 (ejecutivos) y RM9.707 (altos directivos). 20.275 entre ringgit (altos ejecutivos). La siguiente tabla muestra los salarios mensuales mínimos y máximos promedio para algunos puestos gerenciales.
Puesto mínimo (RM) y puesto más alto (RM)
Director general 10387 16787
Director financiero 8104 15503
Director de sucursal 6332 12583
Director de Fábrica 5731 11725
Gerente de Compras 4856 9779
Gerente Departamento de Capacitación 4720 8237
Gerente de Producción 4535 8760
Gerente de Marketing 4493 8283
Gerente Administrativo 4493 8283
Gerente de Recursos Humanos 4079 8143
Gerente de Control de Calidad 3739 7659
Contador 2996 5322
Secretaria de Empresa 2649 5347
Analista de Sistemas Computacionales 2590 5052
Ingeniero Eléctrico/Electrónico 2420 4875
Ingeniero Mecánico 2103 4228
Ejecutivo de marketing 1904 3979
Programador informático 1850 3014
Secretaria privada 1826 3751
Químico 1779 3596
Beneficios adicionales para ejecutivos
Los ejecutivos reciben (mediana) vacaciones anuales remuneradas que van de 15 a 22 días por año, según el puesto y la duración del servicio. Todas las empresas participantes en la encuesta ofrecen beneficios de salud, y el 61,7% de ellas incluso extiende este beneficio a las familias de los empleados. El seguro de accidentes personales es más común que el seguro de vida. Los préstamos más habituales son los para comprar un coche o un ordenador y los préstamos personales. El aumento salarial medio global en 2003 fue del 5,97%. Además, el 86,6% de las empresas encuestadas otorgaron primas de fin de año sin contrato a los altos directivos, con un salario medio de 1,99 meses.
Salarios de los trabajadores no ejecutivos en la industria manufacturera
El análisis salarial de los trabajadores no ejecutivos (operativos/técnicos) en la industria manufacturera muestra que el salario básico mensual promedio está entre RM658 (trabajadores no calificados) y entre RM878 (trabajadores semicualificados) y RM1.643 (trabajadores calificados/artesanos). La siguiente tabla muestra algunos de los salarios mensuales mínimos y máximos promedio para no ejecutivos.
Puesto más bajo y puesto más alto
Supervisor departamento de información informática 1815 2837
Jefe de producción/técnico 1450 3004
Electricista de media tensión 1334 2642
Secretaria 1189 2604
Capataz 1123 2391
Encargado de almacén 872 1813
Operador de caldera 857 2075
Soldador 850 1883
Técnico de mantenimiento 838 1838
Electricista 819 2017
Conductor de camión 819 1836
Asistente de laboratorio 719 1627
p>Oficial/Mecanógrafo 714 1420
Contador 681 122
Operador telefónico 669 142
Empleado de entrada de datos 658 1836
Control de calidad inspector 612 1336
Guardia 576 1326
Operador semicalificado 548 1400
Operador no calificado 481 1092
Beneficios complementarios no ejecutivos
El tiempo libre anual remunerado está sujeto al aprendizaje-servicio. La mitad de las empresas que respondieron la encuesta ofrecen de 10 a 14 días de vacaciones anuales a los empleados con menos de dos años de servicio, y de 14 a 16 días de vacaciones anuales a los empleados con menos de dos años de servicio. Casi todas las empresas (98%) ofrecen beneficios para la salud. Entre ellas, el 40,2% de las empresas extiende este beneficio a las familias de los empleados. El 88,5% de las empresas ofrecen seguros de accidentes personales a los no directivos. La mayoría de las empresas ofrecen una asignación diaria por turno: hasta RM2 para el primer turno, RM2,01-4,00 para el segundo turno y RM4,01-6,00 para el tercer turno. En 2003, el 88,6% de las empresas concedieron aumentos a todos o algunos de sus empleados no ejecutivos, basándose principalmente en el desempeño de los empleados. La tasa media de crecimiento salarial en 2003 fue del 5,66%.