¿El despacho de mano de obra tiene seguridad social?
El envío de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de envío de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, los trabajadores son enviados a otros empleadores y luego el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de envío.
¿Los trabajadores despachadores reciben igual salario por igual trabajo?
La nueva ley estipula claramente "igual salario por igual trabajo".
En la actualidad, se ha convertido en un fenómeno común que los empleadores utilicen mano de obra enviada en grandes cantidades. El llamado despacho de mano de obra significa que el empleador real y la empresa de despacho de mano de obra primero firman un acuerdo de despacho de mano de obra, y luego la empresa de despacho de mano de obra recluta empleados para el envío en nombre del empleador.
En la práctica, algunas unidades tratan a los trabajadores despedidos como empleados a largo plazo, pero los trabajadores despedidos realizan el mismo trabajo que los empleados regulares de la empresa, con salarios diferentes y una gran diferencia en la base de pago de la seguridad social. El envío de mano de obra ha "deteriorado" y dañado los derechos e intereses legítimos de los empleados despedidos. Este fenómeno ha atraído la atención social y el fenómeno de la "distribución según el estatus" en el sistema de empleo dual ha sido bombardeado durante muchos años, pero hasta ahora no ha cambiado.
En respuesta a este fenómeno irrazonable, la "Ley de Contrato de Trabajo" recientemente revisada aclara que los trabajadores cedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador. La nueva ley estipula: "El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares en la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en la mismo puesto, el empleador deberá hacer referencia a puestos iguales o similares en la ubicación del empleador. Se determinará la remuneración laboral de los trabajadores”.
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
En otras palabras, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de la seguridad social, y la seguridad social de los trabajadores despedidos la paga la unidad despachadora.
Sin embargo, en el proceso de despacho de trabajadores, la seguridad social de los trabajadores despedidos se determinará mediante negociación entre la unidad de despacho y la empresa empleadora. Generalmente, el empleador paga y la unidad de despacho se encarga de la seguridad social. No importa cómo negocien, la seguridad social de los trabajadores despachados no se puede reducir.
Base jurídica:
Artículo 8 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra": las unidades de envío están obligadas a pagar las primas de seguro social de los empleados despedidos y gestionar el seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales. y acuerdos de despacho.