¿Qué debo hacer si la unidad de arbitraje laboral quiere complementar mi seguridad social por más de diez años pero no puede proporcionar una tabla salarial?

Debido a que la empresa no ha pagado la seguridad social durante mucho tiempo, el núcleo del pago es para el empleador. Cuando pagas, sólo corres con una parte de lo que debes pagar, sólo el 8%. Por supuesto, esta carga financiera también es enorme. Quizás tú y yo tengamos que preparar decenas de miles de dólares. Si no has pagado seguridad social antes, equivale a tener que abrir una nueva cuenta de pago de seguridad social, y solo necesitas presentar tu documento de identidad a la empresa.

El empleador debe solicitar a la agencia de seguridad social un registro complementario con base en la carta de arbitraje laboral, la nómina de la empresa y el contrato laboral original del empleado. Si no existe contrato laboral, se puede solicitar la inscripción complementaria con la carta arbitral. En el pasado, independientemente del método que el empleador eligiera para pagar los salarios, llevaba a cabo la contabilidad financiera. La nómina de los empleados es un documento eficaz para la contabilidad financiera y también es uno de los documentos importantes para que las autoridades fiscales auditen los costos de la empresa. Esta información debe mantenerse en los archivos financieros y de recursos humanos del empleador, por lo que no se requiere ni es necesaria una preparación cuidadosa de los recibos de pago. Cada material complementario es preparado y aplicado por colegas del departamento de recursos humanos de la empresa, y ustedes solo desempeñan un papel de cooperación y supervisión mutua.

Siempre que el empleador no presente una demanda, demuestra que ha aceptado la sentencia. Si el empleador no implementa la sentencia, tendrá una base legal y sanciones más severas. Porque al pagar la seguridad social, no solo hay que pagar más de diez años de tarifas de pago, sino que también hay que pagar tres partes, a saber, las tarifas de impuestos por pagos atrasados ​​y los intereses del fondo. Por lo tanto, después de calcular todas las tarifas, la empresa tiene que pagar cientos de. miles de yuanes, por lo que el empleador no será descuidado, generalmente busca activamente recibos de sueldo y otra información relacionada.

Si la nómina confirma que su salario es inferior al 60% del ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior, el pago generalmente se basará en el 60% del ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior. año anterior. En algunos lugares, el pago se basa en el ingreso mensual promedio de los empleados durante el año anterior según el documento de arbitraje. Si paga de esta manera, los cargos por pago atrasado de impuestos y los intereses del fondo también se reducirán porque el monto del pago aumenta. En términos generales, siempre que los materiales de pago estén incompletos, podrás compensarlo de esta forma. Naturalmente, las agencias de seguridad social y los empleadores pueden discutir temas específicos y existen muchos sistemas de gestión específicos.

En términos generales, el arbitraje de conflictos laborales ha finalizado y se ha determinado que usted tiene una relación laboral con el empleador y aún debe pagar la seguridad social personal durante más de diez años. Esta es su gran ganancia en esta demanda y también causará un daño fundamental a su futuro. Es muy práctico que al menos puedas jubilarte en el futuro. No es necesario preparar los materiales específicos para el pago de la seguridad social, incluidos los documentos oficiales en la nómina. Sólo necesitas pagar por el dinero y los materiales que necesitas.