¿Cómo puedo recibir una compensación si no compro seguro social?

Si el empleador no paga, no paga la totalidad o no paga las primas del seguro social a tiempo, sus responsabilidades incluyen:

Pérdida de los beneficios del seguro de desempleo para los trabajadores que tienen pocos o ningún beneficio del seguro de desempleo Compensación

¿Cuánta compensación puede recibir el empleador si no paga la seguridad social? Respuesta: Si el empleador no paga la seguridad social, sólo puede pedirle al individuo que le devuelva el dinero, sin ninguna compensación. Si un empleador no participa oportunamente en el seguro social de sus empleados, sólo puede ser castigado por la agencia local de seguridad social de conformidad con los requisitos pertinentes de la Ley del Seguro Social e instado a participar oportunamente en el seguro social de sus empleados. manera, pero esto no implica compensación y compensación para los empleados.

¿Cuáles serán las consecuencias si la empresa no paga la seguridad social?

1. Lo cierto es que es imposible que la empresa no pague la seguridad social. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben pagar cinco tipos de seguros para sus empleados: seguro de pensión, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro médico, que son obligatorios.

2. Si la empresa no paga el seguro, los departamentos pertinentes sancionarán a su empresa y afectarán algunas de las auditorías anuales de la empresa. Si la empresa no te proporciona un seguro, puedes acudir a una institución de arbitraje laboral para realizar un arbitraje, el cual es gratuito.

3. Si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo.

4. dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Si se extingue el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.

5. El empleador no puede simplemente asumir que todos los trabajadores que renuncian no necesitan pagar una compensación financiera.

6 Además, el fondo de seguridad social determina la fuente de los fondos. el tipo de seguro y gradualmente implementa la Planificación Social.

7. La razón por la que la legislación laboral estipula esto es para garantizar que los trabajadores tengan una sensación de seguridad. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Sin embargo, algunos empresarios persiguen unilateralmente la maximización de beneficios, ignoran los derechos e intereses de los empleados y se niegan a pagar las primas de seguridad social de los empleados. Aquí nos gustaría recordar a los empresarios que el pago de las primas de seguridad social de los trabajadores es obligatorio por ley y que los empresarios deben respetarla estrictamente. De lo contrario, también deben pagar una compensación económica cuando se produzcan conflictos laborales.

En resumen, si el empleador no paga la seguridad social y causa pérdidas a los trabajadores, debe compensar a los empleados de acuerdo con sus pérdidas reales si el empleado rescinde el contrato con el empleador por esto, el empleador pagará al empleado un salario mensual por cada año completo de trabajo en el empleador como compensación financiera.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar a la mano de obra El trabajador paga una compensación económica:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado mediante consulta;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley Ley;

(6) De conformidad con el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el inciso 5;

(7) Otras circunstancias; estipulado en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47

La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.