¿Cómo escribir asientos contables para el pago de salario?
Cuando una empresa paga los salarios de los empleados mensualmente, debe incluirse en la cuenta de salarios por pagar de los empleados para la contabilidad. ¿Cómo deben prepararse los asientos contables pertinentes?
Asientos contables por pago de nóminas
Débito: salarios de los empleados a pagar
Crédito: depósitos bancarios
Asientos contables por provisión de nóminas
Préstamo: Costos de producción (trabajadores de producción)
Gastos de fabricación (jefes de taller)
Gastos administrativos (personal administrativo)
Gastos de ventas (personal de ventas) )
Construcción en curso (personal de infraestructura)
Gastos en I+D - gastos/gastos capitalizados (personal de I+D)
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - salarios
La dirección del endeudamiento de la compensación a los empleados pagadera es que el lado del débito disminuye y el lado del crédito aumenta. El debe representa el monto real de los beneficios a los empleados pagados y el saldo acreedor al final del período refleja los beneficios a los empleados no pagados pagaderos por la empresa.
La diferencia entre sueldos y salarios y remuneración laboral
Los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes, es decir, servir en agencias, grupos, escuelas, tropas, empresas, instituciones y otras organizaciones, la remuneración recibida del empleo es la remuneración obtenida por personas que se dedican independientemente a diversas habilidades y prestan diversos servicios laborales. La principal diferencia entre ambos es que el primero tiene una relación empleador-empleado, mientras que el segundo no.
¿Qué son los sueldos y salarios?
Los sueldos y salarios se refieren a toda la remuneración laboral en efectivo o no en efectivo pagada por una empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa en cada año fiscal, incluidos los salarios básicos y los subsidios; -poner fin a los aumentos salariales; los salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la antigüedad o el empleo de los empleados.