Después de renunciar al empleador, la tarjeta de seguridad social se reembolsará dos meses después. ¿Se puede utilizar el seguro médico de inmediato?
1. La persona asegurada continúa pagando las primas del seguro médico dentro de los 60 días posteriores a haber dejado de pagar los gastos médicos. seguro, a partir del próximo mes Disfrute de los beneficios del fondo unificado
2 Deje de pagar las primas del seguro médico por más de 60 días a 180 días, pague las primas del seguro médico y disfrute de los beneficios del fondo unificado después de 3 meses a partir del mes de pago;
3 Si deja de pagar las primas del seguro médico durante más de 180 días y paga las primas del seguro médico, disfrutará de los beneficios del fondo general después de 6. meses a partir del mes de pago. Si el pago se realiza después de la interrupción, el tiempo de pago anterior a la interrupción no se incluirá en el tiempo de pago continuo posterior a la confirmación del tratamiento médico.
Datos ampliados:
Consecuencias del impago del seguro social por parte del empleador:
El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica.
El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador concurre con alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: El empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales acordes con las contrato laboral. ; Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y causan daños. los derechos e intereses de los trabajadores; un contrato de trabajo será inválido en una de las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 16, habrá otras circunstancias bajo las cuales el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo: El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley
De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior, si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley y no notifica al empleado por escrito con anticipación, el empleado tiene derecho a rescindir inmediatamente el contrato de trabajo.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China