¿Qué debo hacer si mi empleador original paga un seguro a otro empleador?
Base jurídica: Medidas provisionales para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión básica para los empleados de empresas urbanas Artículo 8 Si el personal asegurado se desplaza entre provincias en busca de empleo, los procedimientos para la transferencia y continuación de la pensión básica La relación de seguro se manejará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Cuando las personas aseguradas establezcan una relación de seguro de pensión básica y paguen primas de acuerdo con las regulaciones cuando sean empleados nuevos, el empleador o la persona asegurada deberá presentar una solicitud por escrito para la transferencia de la relación del seguro de pensión básica a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado.
(2) La agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles y enviará una carta de aceptación a la agencia de seguridad social en el lugar donde el seguro de pensión básico original del asegurado se localice la relación y proporcionar información relevante si no se cumplen las condiciones para el traslado y continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o asegurado.
(3) La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación original del seguro de pensión básica se encargará de todos los trámites de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de aceptación.
(4) Después de que la agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original de la persona asegurada, deberá dentro de los 15 días hábiles realizar los trámites pertinentes dentro del plazo y notificar oportunamente al empleador o asegurado el estado de confirmación.
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y seguros sociales. para el empleado dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia de relación. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes.
Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.