¿Cuál es el propósito del programa “Genius Boy” de Huawei?
El programa "Genius Boys" fue iniciado por el fundador de Huawei, Ren Zhengfei, y tiene como objetivo atraer a los mejores talentos. Los salarios de los "Genius Boys" se pagan según el sistema salarial anual. Hay tres niveles. El salario anual más alto alcanza los 2,01 millones de yuanes. Desde 2020, en el sitio web oficial de Huawei han aparecido muchas veces carteles de reclutamiento para "adolescentes genios", que ofrecen salarios más de cinco veces el ingreso promedio de la industria, con la esperanza de reclutar talentos en digital, informática, física, materiales, chips, fabricación inteligente, química y otros campos.
“Ya sea para la supervivencia o el desarrollo, el talento es lo más importante”. Recientemente, Ren Zhengfei propuso en un simposio sobre contratación de recién graduados en I+D: “2021-2022 es nuestro año estratégico para abordar los aspectos clave”. problemas, y el enfoque estratégico debe ser Avanzando hacia el frente, no solo mantendremos el presupuesto normal de I + D, sino que también aumentaremos miles de millones de dólares en inversión en investigación y desarrollo. Desde una perspectiva estratégica, necesitamos una "nueva corriente" para. entra y deja que la sangre de la juventud fluya por nuestras venas "
No es fácil ser seleccionado como el "chico genio" de Huawei
"Como todos sabemos, Huawei tiene una. grupo de recursos". Un empleado anónimo de Huawei en un foro dijo, por ejemplo, una determinada línea de productos. Si hay una brecha de mano de obra de 200 personas, generalmente se excluirán aproximadamente 2000 currículums de los remitentes de currículums por escuela, especialidad, etc. Aproximadamente 500 personas que aprueben el examen escrito y la entrevista se incorporarán al grupo de recursos. Luego se emitirán 200 ofertas en base a los resultados completos de la prueba escrita y la entrevista. Al final, 100 personas firmarán el contrato, y luego se emitirán 100 ofertas en orden... hasta que se firmen todas las ofertas.
Zhang Ji, quien recibió el salario anual más alto del "chico genio" de Huawei en 2020, dijo una vez que las entrevistas de Huawei generalmente requieren 7 rondas, incluida la revisión del currículum, el examen escrito, la entrevista inicial, la entrevista con el supervisor y varios ministros. entrevistas y entrevista con el presidente, entrevista con recursos humanos. Cada enlace se someterá a una evaluación y selección estrictas, por lo que encontrará muchos desafíos y obstáculos. Si hay problemas o un rendimiento deficiente en algún enlace, puede fallar, lo cual es muy difícil.