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¿Cómo se manejan las cuentas de pagos de Solatium?

Cuando una empresa ayuda a los empleados necesitados o otorga pensiones y recompensas a las personas que han contribuido a la empresa, las bonificaciones son pagos de consuelo. ¿Cómo debe manejar la empresa las cuentas cuando distribuye pagos de consolación?

Asientos contables para la emisión de pagos de consolación

1. Si la empresa distribuye pagos de consolación a los empleados, debe enumerar los beneficiarios de los empleados e incluir los costos y gastos relevantes:

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Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción/gastos de fabricación.

Préstamo: compensación-bienestar a los empleados a pagar.

Débito: Compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales

Crédito: Efectivo en caja

2. Si se trata de un pago de consolación a empleados jubilados, se incluirá. en Gastos de gestión:

Débito: honorarios de gestión

Crédito: efectivo en caja

3. Se realizarán pagos de condolencias a personas que no tengan relación laboral con la empresa. incluidos en el negocio Gastos externos:

Débito: Gastos no operativos

Crédito: Efectivo en caja

¿Qué es el fondo de bienestar de los empleados?

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria ( anualidades) y gastos de asistencia médica complementarios distintos de las primas de seguros y los fondos de previsión de vivienda.

¿Qué es el efectivo disponible?

Se refiere a la moneda almacenada en el departamento de contabilidad corporativa y administrada por el cajero. El efectivo disponible es el activo más líquido de una empresa. Las empresas deben cumplir estrictamente los sistemas nacionales de gestión de efectivo pertinentes, contabilizar correctamente los cobros y pagos en efectivo y supervisar la legalidad y racionalidad del uso del efectivo. Puede utilizarse para pagar salarios, bonificaciones y asignaciones de los empleados, pensiones de los empleados, subsidios para funerales, diversas prestaciones del seguro laboral y otros gastos personales estipulados por el Estado.

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