¿Cómo calcular los costes laborales?
1. Recibir tarifa laboral
Préstamo: efectivo (o depósito bancario)
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Préstamo: Otros ingresos comerciales (o ingresos comerciales principales)
2 Costos laborales incurridos
Débito: Otros gastos comerciales (o costos comerciales principales)
Préstamo: depósito bancario (o salario a pagar)
3. Provisión para impuestos
Débito: otros gastos del negocio (o impuestos y recargos del negocio principal)
Crédito: Impuestos a pagar - impuesto empresarial y impuesto de construcción urbana.
Préstamo: Otras cuentas por pagar - recargo por tasa de educación
4. Impuesto de arrastre
Débito: Ganancia del año
Préstamo: Otros negocios gastos (o impuestos y recargos comerciales principales)
Nota: Las tarifas de servicio que no caen dentro del alcance comercial principal de la unidad se incluirán en otros ingresos comerciales y otros gastos comerciales.
La empresa de servicios laborales paga los salarios de los trabajadores:
1. Cuando se reciben los honorarios de los servicios laborales de la empresa
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: ingresos del negocio principal
Débito: impuestos comerciales y recargos
Préstamo: ingresos del negocio principal - tarifas de servicio
Préstamo: impuestos a pagar - impuestos comerciales a pagar, Por pagar Pagar impuesto de construcción urbana y recargo de educación.
2. Normativa sobre salarios de los trabajadores despedidos.
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: compensación-salario pagadero a los empleados/seguro de pensión personal/seguro de desempleo/seguro médico/fondo de previsión de vivienda.
Préstamo: otras cuentas a pagar - seguro/fondo de previsión a cargo de la empresa.
3. Al pagar salarios
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Crédito: Efectivo en caja