¿Qué debo hacer si mi empleador deduce demasiadas primas de seguro social?

Base legal:

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará informar a los trabajadores que pagarán salarios y compensaciones económicas, pudiendo ordenarles que paguen compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno (2) Negarse a pagar a los trabajadores por períodos prolongados; Salarios por horas de trabajo; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (4) No pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.

Artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.