No se puede encontrar el contrato laboral y la empresa original no lo registró. ¿Cómo pruebo la antigüedad?

Si se pierde el contrato laboral, la antigüedad se seguirá computando a partir de la fecha de contratación.

En primer lugar, puedes acudir a la Oficina de la Seguridad Social para imprimir la lista de la seguridad social. Si la empresa normalmente contrata seguro social para sus empleados, la lista de seguro social llevará el sello de la Oficina de Seguridad Social, que puede acreditar los años de trabajo del empleado.

En segundo lugar, puedes intentar solicitar un arbitraje laboral para acreditar la relación laboral y la fecha de empleo.

La determinación de la duración del servicio se refiere principalmente a las horas de trabajo desde el establecimiento de las relaciones laborales con la unidad de empleados que dependen del ingreso salarial como su principal fuente de sustento o como todas sus fuentes de sustento.

La antigüedad marca el tiempo que un empleado ha trabajado y también refleja la contribución del empleado a la sociedad y a la empresa, así como el nivel de conocimiento, experiencia y competencia técnica.

Por ejemplo:

Si un empleado es transferido de la unidad A a la unidad B, su tiempo de trabajo en las dos unidades debe calcularse como antigüedad continua. Si un empleado es rehabilitado después de haber sido atendido indebidamente, el tiempo que fue atendido indebidamente se podrá sumar al tiempo de cómputo continuo de antigüedad antes de que se resolviera el error y al tiempo de trabajo posterior a la reparación, y el cómputo continuo será antigüedad continua. .

Datos ampliados:

En las siguientes circunstancias, los años de trabajo del empleado antes y después se calculan de forma continua:

1. La agencia se encargará de los traslados y despidos, la duración del servicio antes y después del traslado o despido (manteniendo la relación laboral con la empresa) se calcula continuamente.

2. Para los estudiantes nacionales y extranjeros desplegados por agencias de gestión empresarial y administración empresarial, su período de estudio y años de servicio antes y después de la implementación deben calcularse continuamente.

3. Debido al cierre o quiebra de una empresa, si los empleados se transfieren a empleados de otras empresas a través de la agencia de gestión empresarial, la duración del servicio antes y después de la transferencia se calculará continuamente.

4. Después de la transferencia, reorganización o fusión de la empresa, si los empleados originales aún permanecen en la empresa, la antigüedad antes y después de la transferencia, reorganización o fusión se calculará continuamente.

5. Si un empleado deja de trabajar por tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo por menos de 6 meses, la duración del servicio del empleado en la empresa se calculará de forma continua para los empleados que lo hayan hecho; recuperado por más de 6 meses y aún regresa a la empresa original, la duración del servicio del empleado se calculará excepto por 6 meses. Excepto por el período anterior, no se calculará la antigüedad, y se deberá calcular la antigüedad antes y después del período. combinados y calculados como antigüedad continua.

6. El período de parada del trabajo por tratamiento médico por accidente de trabajo o enfermedad profesional se computará como tiempo de trabajo continuo.

7. A quienes tengan servicio militar, hayan participado en labores revolucionarias y hayan sido soldados revolucionarios antes de cambiar de empleo, se les computarán años consecutivos de servicio.

8. El período de estudios del aprendiz en la empresa se computará como el tiempo de permanencia en la empresa. Cuando los trabajadores temporales y los trabajadores en prueba se conviertan en empleados regulares, su antigüedad en la empresa se computará a partir de la fecha de su último ingreso a la misma.

9. Los jóvenes educados que originalmente fueron asignados a trabajar en granjas y granjas estatales, así como los jóvenes urbanos educados que fueron enviados a áreas rurales por organizaciones estatales durante la "Revolución Cultural", abandonaron las áreas rurales. , granjas o áreas rurales para trabajar en ciudades y pueblos de acuerdo con las políticas. El tiempo dedicado a participar en el trabajo en una granja o en un área rural se puede combinar con el tiempo dedicado a participar en el trabajo para calcular la duración continua del servicio.

10. Para los trabajadores extranjeros repatriados, la duración del servicio continuo se computará a partir de la fecha de su ingreso a la empresa. De hecho, los trabajadores extranjeros que regresan y participan en trabajos revolucionarios en el extranjero deben ser transferidos de regreso al país debido al trabajo o son perseguidos y devueltos al país, si hay pruebas y verificación confiables por parte del Consejo de Asuntos Chinos de Ultramar, su tiempo de trabajo revolucionario. en el extranjero se puede calcular como duración continua del servicio.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu - Longitud de trabajo continua

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu - Antigüedad laboral