¿Qué hacer con la seguridad social cuando la empresa cierra?
1. ¿Qué hacer con la seguridad social si la unidad quiebra?
Después de que la empresa quiebra, la seguridad social de los empleados de la empresa se puede pagar como personal de empleo flexible.
(1) Según la normativa, el pago del personal de empleo flexible será realizado por el solicitante a elección del solicitante, o por el equipo de liquidación concursal con el consentimiento del congreso de trabajadores al final. de liquidación concursal.
(2) Debido a la quiebra concentrada de las empresas estatales en el condado, el gran número de desempleados, la baja acumulación de beneficios de desempleo y las dificultades financieras, es imposible que todos los desempleados puedan disfrutar de los beneficios por desempleo de manera oportuna, por lo que el gobierno del condado decidió disfrutarlos en cuotas. Aquellos que no hayan recibido prestaciones por desempleo ya no podrán disfrutar de las prestaciones por desempleo después de volver a trabajar.
(3) El personal de empleo flexible debe pagar las tarifas de manera oportuna y no se le permite realizar pagos atrasados durante varios años. En abril de este año, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luoyang reguló el pago de las tarifas de los trabajadores con empleo flexible en su totalidad y a tiempo. Aquellos que han pagado en el pasado seguirán pagando de acuerdo con la unidad original. Pagarán según el empleo flexible.
2. ¿Cuándo deben los empleados pagar la seguridad social después de que la empresa quiebra?
Después del efecto jurídico de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad de desempeño por quiebra de empresa, quién debe pagar las primas de seguro social de los trabajadores y cuándo deben pagarse. La "Respuesta del Tribunal Popular Supremo sobre cuándo pagar diversas tasas de coordinación del seguro social después de la quiebra de empresas con seguro social" estipula claramente que las tasas de coordinación del seguro social no pagadas se pagarán hasta la fecha en que el tribunal popular se pronuncie. declararse en quiebra. Los gastos específicos deben cubrirse de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Quiebras, y la prioridad debe pagarse con los bienes de la empresa en quiebra, incluida la compensación económica que el empleador debe pagar al empleado por la terminación del contrato de trabajo.
3. Si la empresa quiebra y cambia de trabajo, ¿cómo puedo renunciar a la póliza y seguir pagando primas?
El primero se basa en el certificado emitido por el departamento industrial y comercial de que la unidad ha sido cancelada o revocada; el segundo, si la unidad es investigada y sancionada por los órganos de seguridad pública, los particulares también pueden solicitarla; certificados pertinentes emitidos por los órganos de seguridad pública; tercera La tercera forma es que puedo hacer una declaración en el periódico y luego acudir al arbitraje para iniciar un arbitraje para terminar la relación laboral. Si no acepta el arbitraje, puede acudir directamente al tribunal y dejar que el tribunal decida poner fin a la relación laboral. Esta es una extensión del arbitraje.
Según la normativa, para evitar que una persona establezca relaciones laborales con más de dos unidades, los trabajadores deben completar los trámites de registro de renuncia en una unidad antes de poder gestionar los trámites de registro de empleo y seguro en la segunda unidad. . Muchos trabajadores quieren renunciar a su seguro no porque no puedan encontrar a su empleador original. De hecho, no encuentran ningún empleador o dejan sus trabajos sin completar los trámites. Para evitar estas situaciones, exigen que los trabajadores presenten pruebas de su empleador original antes de poder retirarse del seguro. De hecho, esto es para proteger sus propios intereses de sufrir daños.
Esto mantendrá tu pago de seguridad social en el mismo estado y lo pagarás 15 años antes.