¿Cómo escribir asientos contables para los salarios de fábrica?

Tratamiento contable de la liquidación de salarios en fábrica

Las empresas deben incluir los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. de los empleados de acuerdo con el monto real durante el período contable en el que los empleados les prestan servicios. Los costos o gastos relevantes se reconocen como beneficios a los empleados pagaderos en función de la parte beneficiaria.

1. Durante el período de servicio del empleado, cuando la empresa confirma el salario del empleado, el tratamiento contable es el siguiente:

Débito: costo de producción

Gastos de producción

Gastos administrativos

Coste de ventas

Gastos de I+D

Construcción en curso

Costos de cumplimiento del contrato

Préstamos: Salarios de los empleados por pagar

2. Cuando los salarios de los empleados realmente se pagan, el tratamiento contable es el siguiente:

Débito: Salarios de los empleados por pagar.

Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.

Tratamiento contable de los salarios por liquidación de renuncia de empleados

1. Los salarios de los trabajadores despedidos, si no son salarios de remuneración laboral, pertenecen a los ingresos laborales de los trabajadores y deben clasificarse en cuentas de costos o gastos del producto

2. Si se trata de remuneraciones laborales, el tratamiento contable es el siguiente:

Débito: gastos no operacionales

Crédito: efectivo disponible

La diferencia entre los salarios pagados y los salarios acumulados.

La diferencia entre los salarios acumulados y los salarios realmente pagados es que los salarios acumulados se calculan y retiran de acuerdo con las normas y regulaciones, mientras que los salarios reales pagados en realidad se pagan. Los montos a pagar incluyen las primas del seguro social, el impuesto sobre la renta personal y otros montos que deben deducirse de los salarios. Las cuentas por pagar son mayores que los salarios pagados.