¿Qué debo hacer si el empleador original solo rescinde el seguro pero no lo transfiere?

Después de renunciar, si la unidad de seguridad social original no coopera con la transferencia de empleados, puede informarlo al departamento de trabajo. Cuando los empleados renuncian, deben pasar por los procedimientos de transferencia de la seguridad social de manera oportuna; los trabajadores deben manejar la transferencia de trabajo según lo acordado por ambas partes y el departamento financiero del empleador debe liquidar los salarios de manera oportuna para la liquidación del seguro. También puede escribir primero una queja al departamento de inspección laboral local, indicando su identidad, solicitud de queja, hechos y motivos. Si la empresa aún se niega a cooperar, puede solicitar un arbitraje laboral. No hay cierre ni cierre de la seguridad social, sólo renuncia y suspensión del seguro, sin restricciones. Para procesamiento específico, consulte las siguientes situaciones:

1 Búsqueda de trabajo en el área original: Después de terminar la relación laboral con la unidad original, si puede encontrar rápidamente la siguiente unidad en la misma. área, puede utilizar el certificado de empleo original cuando deje su trabajo y rescinda su seguro. El comprobante de pago de la seguridad social otorgado por la unidad se puede renovar directamente.

2. No busques trabajo por el momento: Si no encuentras otro empleador pronto en la misma zona, pero no estás dispuesto a abandonar la zona, puedes acudir a la Seguridad Social. Negociado con el certificado de terminación de la relación laboral y el certificado de alta de empleo y desempleo. Si paga seguridad social personal o busca una agencia para pagar la seguridad social, debe pagar según la base mínima.

3. Salir del área original para buscar trabajo: Si has abandonado el área original para buscar trabajo, puedes pagar las primas de la seguridad social en la nueva área y luego regresar al área original de la Seguridad Social. Oficina para solicitar transferencia de seguridad social.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4 Los empleadores y las personas que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley dentro del territorio de la República Popular China tienen derecho para consultar registros de pagos y registros de derechos personales, y solicitar seguro social. La agencia de manejo brinda consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

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