¿Se puede abonar el seguro social que paga la empresa a los tres seguros?

Tres seguros y cinco seguros son efectivamente legales. La diferencia es que el seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales los paga el empleador, a diferencia de los otros tres seguros, que los pagan conjuntamente el empleador y los empleados. En términos generales, si el empleador está dispuesto a pagar el fondo de previsión de vivienda por usted, pagar estos dos seguros no es un problema.

Por supuesto, en realidad, muchos empleadores carecen de dinero para pagar la seguridad social. Estrictamente hablando, va en contra de las regulaciones nacionales. El empleado puede pedirle al empleador que recupere el importe. En caso contrario, puedes reclamar ante el departamento de trabajo y seguridad social.

Pregunta cercana

¿La entrega del hardware de Sanjin que usted mencionó viola las leyes y regulaciones nacionales? ¿Solo las unidades que pagan los tres seguros pueden optar por no pagar los dos seguros restantes de sus empleados?

También quiero decir que soy un hombre. Por ejemplo, la empresa tiene cinco seguros, pero siendo hombre, ¿cómo puedo conseguir un seguro de maternidad? ¿Cómo se calcula el seguro de accidentes laborales? Por ejemplo, mi trabajo es en una oficina y tengo menos probabilidades de lesionarme. ¿No ha desaparecido este riesgo?

Respuesta

... Parece que no entiendes mi respuesta.

La diferencia entre Sanjin y Hardware es que no existe un seguro de maternidad ni de accidentes laborales. Sin embargo, ambos seguros los paga el empleador y los individuos no necesitan pagar. En sentido estricto, si el empleador sólo paga las tres pensiones de sus empleados y no paga el seguro de maternidad y de accidentes laborales, viola las normas nacionales. ¿Cómo podemos decir que no es ilegal entregar hardware de Sanjin?

Los empleados varones también deben participar en el seguro de maternidad de conformidad con la ley. En primer lugar, los trabajadores no están obligados a pagar un seguro de maternidad y no supone ninguna carga para los trabajadores varones participar en el seguro de maternidad. En segundo lugar, la participación de los hombres en el seguro de maternidad se utiliza principalmente para subsidios de enfermería para cuidar de sus esposas durante la licencia de maternidad. y para el reembolso de gastos relacionados con la salud reproductiva, como cirugías de esterilización en el futuro. Además, algunos lugares también estipulan que si una mujer no tiene seguro de maternidad, puede acudir al departamento de seguridad social para obtener un reembolso en nombre del empleador del hombre y disfrutar del 50% de los beneficios del seguro de maternidad. También hay lugares donde puede recibir un subsidio único. Sin embargo, el contenido específico del seguro de maternidad varía de un lugar a otro. Para más detalles, consulte con el departamento local de trabajo y seguridad social.

En cuanto al seguro de accidentes laborales, ocurre lo mismo. En primer lugar, los trabajadores no necesitan pagar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y no existe ninguna carga de pago por participar en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. En segundo lugar, incluso si trabaja en una agencia, existe la posibilidad de lesionarse en el trabajo; Es muy pequeño, lo que no significa que sea imposible lesionarse en el trabajo. Según el "Reglamento sobre gestión de lesiones relacionadas con el trabajo", si se produce un accidente en el camino hacia y desde el trabajo, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo si se cumplen las condiciones. En tercer lugar, ¿es necesario obtener esta compensación si participa en un seguro de accidentes laborales? Participar en un seguro de accidentes laborales es por si acaso. Si se produce una lesión relacionada con el trabajo, puede obtener la protección correspondiente. Si no ha sido compensado por el seguro contra accidentes laborales, significa que no ha resultado lesionado en el trabajo, lo cual es bueno. ¿No crees que es antieconómico contratar un seguro de accidentes laborales pero nunca sufrir un accidente laboral?

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