¿Cómo realizar asientos contables de honorarios laborales?

1. Ingresos recibidos por comisiones de servicios

Débito: efectivo (o depósito bancario)

Préstamo: otros ingresos comerciales (o Ingresos operativos principales)

2. Costos laborales incurridos

Débito: otros gastos comerciales (o costos comerciales principales)

Préstamos: depósitos bancarios (o salarios a pagar, etc.)

3. Incrementar impuestos

Débito: otros gastos empresariales (o impuestos y recargos empresariales principales)

Crédito: impuestos a pagar - Impuesto empresarial y urbanístico impuesto de construcción.

Préstamo: Otras cuentas por pagar - recargo por tasa de educación

4. Impuesto de arrastre

Débito: Ganancia del año

Préstamo: Otros negocios gastos (o impuestos y recargos comerciales principales)

Nota: Las tarifas de servicio que no caen dentro del alcance comercial principal de la unidad se incluirán en otros ingresos comerciales y otros gastos comerciales.

Datos ampliados:

La diferencia entre los costos laborales y los salarios de los empleados pagaderos

1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren al artículo 16 de la Ley del Trabajo estipula que el salario pagado después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral generalmente se refiere a la remuneración obtenida al firmar un contrato de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como contratos, contratos técnicos e intermediarios; contratos espera. Los empleados que firman un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social; no existe tal relación con la remuneración laboral, su trabajo es independiente y gratuito y su comportamiento está regulado por la Ley de Contratos.

2. Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa, y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no son administrados de esta manera. . Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de la relación prevista en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.

3. Desde la perspectiva de la contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "cuentas por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" ", "gastos de ventas" y otras cuentas contables.

4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y salarios debe pagarse de acuerdo con los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse. la remuneración por los servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de los servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las reglamentaciones; Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.

Materiales de referencia:

Costos laborales-Enciclopedia Baidu