Cómo consultar la lista de contribuyentes de seguridad social en la unidad

1. Inicie sesión en el sitio web de la seguridad social local: inicie sesión en el sitio web oficial de la agencia de seguridad social local y generalmente habrá un página de consulta dedicada. Ingrese el nombre de la empresa o el número de seguro social para consultar la lista de personas que pagan.

3. Utilice la cuenta de seguridad social y la contraseña de la empresa: si la empresa ha abierto una cuenta de seguridad social para sus empleados y tiene la contraseña correspondiente, puede iniciar sesión directamente en la cuenta de seguridad social de la empresa para verificar la. Lista de personas que están pagando.

3. Consulte a la agencia de seguridad social local: si no está familiarizado con las consultas en línea o necesita información más detallada, puede comunicarse directamente con la agencia de seguridad social local, proporcionar el nombre de la empresa y los certificados pertinentes, y proporcionar. servicios de consulta correspondientes.

Se debe prestar atención al consultar la lista de personal:

1. Proteger la privacidad de los empleados: al consultar y verificar la información de seguridad social de los empleados, se debe garantizar la confidencialidad de la información para evitar fugas. privacidad de los empleados.

2. Cumplir con las leyes y regulaciones: Las empresas deben cumplir con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes para garantizar el cumplimiento legal de la gestión de la seguridad social.

3. Actualizar la información oportunamente: con el flujo de empleados y los cambios en las políticas, las empresas deben actualizar la información de seguridad social de los empleados de manera oportuna para garantizar la exactitud e integridad de la información.

4. Mantener la comunicación con las agencias locales de seguridad social: las empresas deben mantener una estrecha comunicación con las agencias locales de seguridad social para comprender las últimas políticas y regulaciones para garantizar que la gestión de la seguridad social corporativa cumpla con los requisitos.

Las ventajas de la seguridad social unitaria son las siguientes:

1. Evitar riesgos y reducir conflictos: las empresas pueden evitar conflictos laborales innecesarios y operaciones ilegales participando en seguros de conformidad con la ley. , normalizar el empleo y operar con respeto a la ley.

2. Crear beneficios y asumir responsabilidad social: las empresas que participan en seguros de acuerdo con la ley en realidad evitan riesgos laborales y los gastos de seguridad social se pueden deducir antes de impuestos, lo que reduce de manera invisible los costos laborales.

3. Reducir los costos laborales integrales de las empresas: las empresas que participan en seguros de acuerdo con la ley en realidad evitan riesgos laborales y los gastos de seguridad social se pueden deducir antes de impuestos, lo que prácticamente reduce los costos laborales.

4. Facilitar la gestión de los empleados: La seguridad social de la empresa puede gestionar mejor a los empleados. Al consultar datos como la lista de personas que pagan, se puede comprender mejor el estado de pago de la seguridad social de los empleados, para poder gestionar mejor a los empleados.

En resumen, con la mejora continua de las políticas de seguridad social, las empresas tienen una demanda cada vez mayor de gestión de la seguridad social de los empleados. Además de comprobar la lista de personas que pagan, las empresas también deben prestar atención a la gestión de las bases de pago de la seguridad social de los empleados, las proporciones de pago y el tiempo de pago. Al mismo tiempo, para gestionar mejor la seguridad social de los empleados, las empresas también pueden considerar el uso de software o servicios profesionales de gestión de la seguridad social para mejorar la eficiencia y precisión de la gestión.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58

El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.