¿Qué materias incluye la seguridad social que paga la unidad?

Las primas del seguro social pagadas por la unidad a los empleados deben recaudarse y contabilizarse a través de la cuenta por pagar del salario de los empleados.

Asientos contables para la seguridad social de los empleados:

Asientos contables para el pago de las primas del seguro social:

Débito: Cuentas por pagar - primas del seguro social (parte unitaria), Otras cuentas por pagar: primas de seguridad social (parte personal);

Préstamos: depósitos bancarios.

Tiempo de acumulación:

Préstamo: comisión de gestión - prima del seguro social (parte unitaria)

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - prima del seguro social (parte unitaria)

Al pagar salarios:

Débito: cuentas por pagar - salarios (a pagar)

Préstamo: otras cuentas por pagar - primas de seguro social (parte personal)

Depósitos bancarios (pagados)

Aplicación del tema

1. Este tema contabiliza diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Este tema debe dividirse en "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "comisiones de asistencia social a los empleados", "primas de seguridad social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales" y " fondos de educación de los empleados", "compensación por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados" y otras partidas deben calcularse en detalle.

Compensación a los empleados

se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas por los servicios prestados por los empleados.

(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;

(2) Fondos de bienestar para los empleados;

(3) Primas de seguros médicos y primas de seguros de pensiones; , primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social;

(4) Fondo de previsión de vivienda;

(5) Fondos sindicales y empleados fondos para educación;

(6) Beneficios no monetarios. Esto significa que la empresa distribuye sus propios productos o bienes comprados a los empleados como beneficios, proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita, proporciona a los empleados servicios de atención médica gratuitos o proporciona a los empleados bienes o servicios subsidiados por la empresa. .

(7) Indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados;

(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados;

¿Qué materias contables se incluyen en la porción de seguridad social que corre a cargo de la unidad?

Generalmente, la parte de seguridad social contratada por una empresa puede incluirse en las primas de seguridad social de materias secundarias como gastos administrativos, gastos de ventas o gastos de fabricación, según su finalidad. El procesamiento contable específico es el siguiente:

Registro al rescatar una póliza,

Débito: gastos administrativos (gastos de venta o gastos de fabricación) - seguridad social,

crédito :Cuentas por pagar-seguridad social,

Al pagar después de la declaración,

Préstamo: Cuentas por pagar-seguridad social,

Otras cuentas por cobrar-seguridad social personal,

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Préstamo: depósito bancario.

¿Qué materias incluye la seguridad social que paga la unidad? A través de la información anterior entendemos las partidas contables del pago de la seguridad social de la empresa. Dado que la seguridad social corre a cargo de la empresa y los empleados, esta parte de la empresa se incluirá en diferentes cuentas de gastos según los diferentes usos. Las cuentas de gastos secundarios aquí incluyen gastos administrativos, gastos de fabricación y gastos de ventas.