¿Puede un contrato laboral requerir seguridad social?

Al firmar un contrato laboral, el empleador no suele pagar la seguridad social de sus empleados. Los contratos laborales implican trabajo temporal o contractual y no establecen relaciones laborales a largo plazo. En este caso, las dos partes no constituyen una relación laboral y el empleador no tiene obligación legal de contratar seguridad social para sus empleados. Cuando existe una relación laboral, el empleador debe contratar seguridad social para sus empleados. De lo contrario, es ilegal y los empleados pueden quejarse o denunciar al departamento de seguridad social.

Características de un contrato de trabajo:

1. Naturaleza del contrato: Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado para completar cierto contenido laboral y pagar una remuneración laboral;

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2. Derechos y obligaciones: El contrato laboral suele estipular el contenido del trabajo que debe realizar el proveedor de servicios laborales y los honorarios por servicios laborales que debe pagar el empleador;

3. Duración del contrato: El contrato de prestación de servicios laborales puede ser un contrato de duración determinada, rescindido después de completar determinadas tareas laborales, o puede ser un contrato de duración indefinida;

4. no contienen condiciones de pago de seguro social, pero en algunos casos, según disposiciones legales o de ambas partes El acuerdo también puede incluir el pago de seguro social;

5. Ley aplicable: La celebración, ejecución, modificación y terminación del contrato. el contrato de trabajo están sujetos a las leyes y reglamentos pertinentes, como la "Ley de Contrato de Trabajo".

En resumen, dado que los contratos laborales suelen implicar trabajo temporal o contractual y no establecen relaciones laborales de largo plazo, los empleadores generalmente no pagan seguridad social a los empleados al firmar contratos laborales, lo cual es inconsistente con la relación laboral. Las obligaciones legales varían de vez en cuando. Este último requiere que los empleadores compren seguridad social, y los trabajadores que violen las regulaciones pueden enfrentar quejas o denuncias.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 60

El empleador deberá declarar por sí mismo y pagar en su totalidad y a tiempo Las primas del seguro social no pueden diferirse ni reducirse excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.