Para pagar menos impuestos o no pagar impuestos, ¿cómo lidiar con los costos laborales de los trabajadores temporales en la unidad?

Si paga honorarios laborales, debe solicitar la factura de honorarios laborales emitida por la oficina de impuestos. Se recomienda convertirlo en un salario temporal e ingresarlo en el salario del empleado.

Debido a que los trabajadores temporales no firmaron contrato, los tres gastos devengados se devengan y no se pueden deducir antes de impuestos. Sólo puede cobrarse como remuneración laboral. Sin embargo, algunas unidades no utilizan los salarios como estándar para calcular los tres gastos, por lo que no importa si se incluyen los salarios.

Crear salarios temporales e ingresar salarios de empleados. Es necesario procesar los salarios a pagar, aumentar tres tarifas y verificar la base de la seguridad social. No es rentable para los trabajadores temporales devolverlos si no pueden pagar la seguridad social. Depende principalmente de si puede obtener una factura. Si no puede, es más rentable pagar el salario.

Datos ampliados:

1. Las personas físicas deben pagar el IRPF cuando perciben ingresos por retribuciones laborales. Impuesto a pagar = (ingresos por remuneraciones laborales - deducción de gastos) * tipo impositivo. Según la situación de la pregunta, la deducción de tasas correspondiente y el tipo impositivo aplicable son 800 yuanes y 20% respectivamente.

2. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a conceptos de retribuciones laborales será retenido y pagado por el pagador. Los agentes de retención pagarán impuestos a sus autoridades fiscales competentes de conformidad con las leyes fiscales.

3. Cuestiones contables. Según el sistema contable, la legislación tributaria y las leyes y reglamentos pertinentes, los gastos laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en la cuenta "gastos de gestión - gastos laborales", excluyendo las tarifas de bienestar de los empleados y los fondos sindicales. y fondos de educación de los empleados. primas de seguro social y fondo de previsión de vivienda.

Al calcular el impuesto sobre la renta corporativo a pagar, la tarifa del servicio debe deducirse de acuerdo con el estándar de deducción de la tarifa del servicio estipulado por la autoridad tributaria local (tenga en cuenta que no es un estándar salarial, como un salario de cálculo de impuestos). estándar, etc.).

Enciclopedia Baidu-Tarifa laboral

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