El precio original es 2640, el precio actual es 3300. ¿Cómo calcular la escala móvil?
El ratio de flotación es del 25%.
1. Tipo de cambio flotante = (precio actual - precio original) / precio original. Los aumentos de las tasas de interés generalmente se refieren a las políticas crediticias implementadas por los bancos de servicios comerciales para los principales prestamistas (o instituciones) para guiar y estandarizar el proceso de negocios crediticios. En una determinada etapa, la relación entre el monto del interés y el costo del préstamo es mayor que la tasa de interés estándar. Lo anterior es cómo se calculan las tasas de interés flotantes.
2. La tasa de interés flotante se refiere a una tasa de interés que se puede ajustar en el tiempo durante el plazo del préstamo. Generalmente se calcula sumando la tasa de interés base. Generalmente, las mejores tasas de interés de préstamos corporativos o tasas de interés de papel comercial del mercado se incluyen en la tasa de interés base, más de 0,5 a 2 puntos como tasa de interés flotante. El principal se reembolsa a su valor nominal al final del plazo, generalmente a una tasa de interés flotante durante un período de pago específico.
3. Dependiendo de si el nivel de la tasa de interés cambia durante el período continuo de préstamo de fondos monetarios, las tasas de interés se pueden dividir en tasas de interés fijas y tasas de interés flotantes. Las tasas de interés flotantes se refieren a tasas de interés que se ajustan en consecuencia a medida que los niveles de precios u otros factores cambian durante el plazo del préstamo. Al firmar un contrato de préstamo, el prestatario puede exigir que la tasa de interés cambie con el nivel de precios u otras tasas de interés del mercado. Los tipos de interés flotantes pueden reducir algunas de las desventajas de los tipos de interés fijos, pero los métodos de cálculo son diversos y los procedimientos complicados.
4. Cómo calcular el índice de aumento salarial: el salario actual menos el último salario dividido por el último salario es el índice de aumento. Conocimientos jurídicos relevantes: Normativa transitoria sobre pago de salarios. Artículo 3 El término "salario" mencionado en este reglamento se refiere a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Los trabajadores que por cualquier motivo no puedan recibir su salario, podrán recurrir a sus familiares o encomendar a otros el pago del mismo. El empleador puede confiar a un banco el pago de los salarios en su nombre. Los empleadores deben mantener registros escritos de la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado una lista personal de salarios. Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el último día hábil. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.