¿Cómo ayuda la empresa a los empleados a pagar la seguridad social?

1. Comprender los motivos y circunstancias de la morosidad.

La unidad primero necesita comunicarse con los empleados para comprender las razones y circunstancias específicas de los pagos impagos o atrasados ​​de la seguridad social. Esto incluye, entre otros, que los empleados no manejen las transferencias de la seguridad social después de renunciar y que la empresa no realice pagos o los realice incorrectamente. Con un conocimiento profundo, las organizaciones pueden desarrollar paquetes de compensación más precisos para los empleados.

2. Importe del cálculo y plazo.

La unidad necesita calcular el monto y el período de pago atrasado en función del tipo, período de tiempo y base de pago de las contribuciones a la seguridad social impagas o no pagadas por los empleados. Durante este proceso, la unidad debe consultar las políticas locales de seguridad social y las regulaciones pertinentes para garantizar la exactitud de los resultados contables.

En tercer lugar, ayudar a los empleados con los procedimientos de pago.

Las unidades deben ayudar proactivamente a los empleados a completar los procedimientos de pago de la seguridad social. Esto incluye preparar los documentos de respaldo pertinentes, completar el formulario de solicitud de pago atrasado y enviarlo a la agencia de seguridad social. Las unidades deben garantizar que los empleados comprendan todo el proceso de pago y brinden orientación y asistencia cuando sea necesario.

En cuarto lugar, realizar un seguimiento del progreso y los resultados de los pagos vencidos.

Después de que los empleados envían las solicitudes de pago, la unidad debe realizar un seguimiento del progreso de los pagos para garantizar que los procedimientos de pago se realicen correctamente. terminado. Al mismo tiempo, la unidad debe informar a los empleados sobre los resultados del pago atrasado de manera oportuna para que los empleados puedan comprender sus derechos de seguridad social.

verbo (abreviatura de verbo) fortalecer la gestión interna y la capacitación

Para evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir, cada unidad debe fortalecer la gestión interna y mejorar el sistema de pago de la seguridad social. Al mismo tiempo, la unidad debería impartir periódicamente capacitación sobre políticas de seguridad social a los administradores de recursos humanos para mejorar su comprensión e implementación de las políticas de seguridad social.

En resumen:

Ayudar a los empleados a cubrir las contribuciones a la seguridad social es una responsabilidad y obligación importante de la empresa, con el objetivo de garantizar que los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social estén protegidos. Las unidades deben comprender las razones y circunstancias de los pagos atrasados, calcular el monto y el período de los pagos atrasados, ayudar a los empleados a manejar los procedimientos de pagos atrasados, realizar un seguimiento del progreso y los resultados de los pagos atrasados ​​y fortalecer la gestión y la capacitación internas. A través de estas medidas, las empresas pueden proteger mejor los derechos de seguridad social de los empleados y mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63:

El empleador no paga el seguro social en su totalidad y a tiempo. Si el pago es vencido, la agencia de cobranza del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

El artículo 38 estipula:

Si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad Conforme a la ley, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 86 estipula:

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el la agencia de cobranza de primas del seguro social ordenará pagar o compensar el monto dentro de un límite de tiempo, y se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo; el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.