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Relación de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible en Nanjing

Análisis jurídico: 1. Las personas con empleo flexible deberán utilizar como base el salario mensual promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior y pagar primas del seguro de pensiones a una tasa del 20%, y no necesitan declarar el pago anual de salarios.

2. Ratio de pago: El seguro de pensión para el personal de empleo flexible se calcula en base al 40-100% del salario promedio de los empleados locales, y el ratio de pago es del 20%, del cual el 8% se paga a personal. cuentas y el 12% se ingresa en el fondo común social. Luego de 15 años de aportes acumulados, los hombres mayores de 60 años y las mujeres mayores de 55 años pueden recibir pensiones mensualmente.

3. Estándar de pago: Con base en la base de pago del seguro de pensiones para los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible en el año anterior, se elige entre el 40% y el 100% del salario promedio de los empleados en el año anterior. provincia en el año anterior, y el ratio de pago es del 20%. Puede elegir pagar libremente en los siguientes siete niveles cada año. Si elige una vez este año, no podrá cambiarlo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si los elementos de registro del seguro social del empleador cambian o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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