¿Qué políticas existen para los jubilados después de que la institución pública original se transfiere a otra empresa?
La política de jubilación de las instituciones públicas que se transfieren a las empresas es que la seguridad social general de los empleados de las empresas esté precedida por la transferencia de las instituciones públicas a las empresas. Cuando los empleados se jubilan, deben gestionar su jubilación de acuerdo con las normas de jubilación de empleados de la empresa. Si una institución pública se reestructura en una empresa, su establecimiento será retomado por el departamento de establecimiento institucional y organizado por separado para uso general. Después de la reestructuración de la unidad, debido a que el modelo de gestión de personal cambia del modelo de institución pública al modelo de gestión empresarial, los empleados de la plantilla perderán el establecimiento de servicio público. Sin embargo, debido a las diferentes reformas institucionales en varios lugares, no existen estándares unificados. Los viejos tienen métodos viejos y los recién llegados tienen métodos nuevos. Todos son iguales y compiten nuevamente. La situación específica depende de las políticas locales. A juzgar por los documentos pertinentes emitidos actualmente por varias provincias, después de que una institución pública se convierta en una empresa, los beneficios de jubilación de los jubilados originales permanecerán sin cambios y los empleados de las instituciones públicas disfrutarán de los beneficios de jubilación. En el futuro, también se implementarán ajustes a sus pensiones básicas de acuerdo con las políticas pertinentes para los jubilados de instituciones públicas. De hecho, tras la jubilación, la cuota de establecimiento ya no estará ocupada. Lo que más preocupa a todo el mundo es si las prestaciones de jubilación cambiarán después de cambiar de empresa.
Cuando una institución pública se convierte en una empresa, ya sea que los empleados se jubilen como empresa o como empresa, la jubilación debe abordarse en dos situaciones.
1. Si una institución pública se transforma en empresa antes de que se lleve a cabo la coordinación de la seguridad social de los empleados de la empresa, los empleados se jubilarán de acuerdo con los procedimientos de jubilación de los empleados de la empresa. Porque si una institución pública se convierte en empresa antes de la seguridad social general de sus empleados, entonces la participación de los empleados en la institución pública y el período de pago estimado son los mismos que los de los empleados de la empresa. Por lo tanto, es completamente razonable gestionar la jubilación en función de la empresa.
2. Si una institución pública se convierte en una empresa después de que la empresa implemente la seguridad social conjunta para sus empleados, los empleados no pueden jubilarse exactamente de la misma manera que los empleados de la empresa. Como los empleados de las instituciones públicas pagan seguro social, comenzaron a pagarlo en 2014. Por lo tanto, para los empleados que se transfieren de instituciones públicas a empresas antes de jubilarse, sus años de trabajo deben considerarse como sus años de pago. Debido a que los empleados no han pagado la seguridad social durante sus años de trabajo, no son los empleados individuales los que no han pagado, sino los empleados que no pueden pagar por razones políticas.
Si has trabajado más de 20 años y estás a menos de 5 años (inclusive) de la edad legal de jubilación, o has trabajado más de 30 años, puedes postularte voluntariamente y puedes jubilarte anticipadamente tras la aprobación. La jubilación anticipada sigue estando aprobada según las normas de la institución pública original. Para aquellos con más de 30 años de experiencia laboral o si los hombres tienen más de 53 años, las mujeres tienen más de 48 años (las empleadas tienen más de 45 años) y han trabajado 20 años o más, previa solicitud personal y aprobación de los departamentos pertinentes de la ciudad de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, se permite el permiso previo para retirarse.
Base legal:
Artículo 53 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China* * *Los funcionarios públicos deben respetar la disciplina y no deberán participar en las siguientes conductas: participar en o participar en actividades con fines de lucro, Trabajo a tiempo parcial en una empresa u otra organización con fines de lucro.