Cómo pagar la seguridad social durante el arbitraje laboral

Si el empleado no rescinde el contrato de trabajo con el empleador durante el período de arbitraje laboral, el empleado debe ir a trabajar normalmente durante el período de arbitraje laboral, y el empleador debe pagar la seguridad social por el empleado normalmente. Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Objetividad jurídica:

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social la agencia de cobro de primas de seguro ordenará que si el pago o la recuperación se realiza dentro de un plazo, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo; el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el monto adeudado. Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China" Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular de China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.