Tratamiento contable de la indemnización por conflictos laborales
El subsidio por rescisión del contrato de trabajo debe contabilizarse según las circunstancias concretas. 1. Los asientos contables del subsidio único al empleador por rescindir el contrato de trabajo si el importe pagado no es elevado, podrá incluirse en los “gastos administrativos y salarios”. Préstamo: gastos administrativos salarios. Préstamo: efectivo. 2. Si son muchas personas y la compensación económica pagada tiene mayor impacto en el resultado actual, según el principio de casamiento contable, los gastos diferidos a largo plazo se incluirán en primer lugar y se amortizarán en años posteriores de la empresa.
1. ¿Cómo se debe realizar el tratamiento contable de la indemnización por extinción del contrato de trabajo? El tratamiento contable del subsidio por extinción del contrato de trabajo debe realizarse según las circunstancias concretas. (1) Asientos contables del subsidio único para el empleador por rescindir el contrato laboral 1. Si el monto pagado no es grande, se puede incluir en los "gastos administrativos - salarios". Débito: gastos de gestión - salario préstamo: efectivo 2. Si hay muchos empleados y la retribución económica pagada tiene un mayor impacto en el resultado actual, según el principio de contabilización de casamiento, se incluirán en primer lugar los gastos diferidos a largo plazo, y en los años siguientes de la Amortización de la empresa. (1) Al pagar: Débito: Gastos anticipados a largo plazo - compensación Préstamo: Efectivo (2) Al amortizar: Débito: Gastos de administración Crédito: Gastos anticipados a largo plazo - Indemnización (2) La extinción del contrato de trabajo no constituye rescisión Alcance del contrato. Si el contrato de trabajo estipula que se debe pagar un subsidio único si la empresa no renueva el contrato de trabajo cuando expira, la empresa deberá pagar el subsidio y el monto del subsidio depende del contrato. De lo contrario, la empresa no está obligada a pagar la subvención única. (3) Dado que el contenido contable de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar - Tarifas de bienestar social" es principalmente para pagar los gastos médicos y de salud de los empleados, los subsidios por dificultades económicas de los empleados y los salarios pagaderos del personal médico y de bienestar social, el subsidio único pagado por la empresa se puede incluir en el “Empleados a Pagar” Calculado en “Salario - Gastos por Beneficios”.
2. ¿Cómo pagar los impuestos sobre la compensación económica por la terminación de los contratos laborales? 1. Según el "Ministerio de Hacienda y la Administración Estatal de Impuestos sobre la exención del impuesto sobre la renta personal sobre la compensación única" ingresos obtenidos por la terminación de las relaciones laborales entre individuos y empleadores” El artículo 1 estipula: “Los ingresos compensatorios únicos obtenidos por un individuo debido a la terminación de la relación laboral con el empleador (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios otorgados por el empleador) se basará en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior. La porción dentro de 3 veces el monto está exenta del impuesto sobre la renta personal la porción que exceda el monto se calculará y gravará con el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en concepto de Compensación Económica por Terminación de Contratos Laborales". Por terminación de contratos de trabajo" El artículo 1 establece: "Para las personas físicas que perciban una renta de compensación económica única por terminación de contratos de trabajo, se calculará según el rubro "ingresos de sueldos y salarios". "El artículo 2 estipula:" Considerando que el monto de los ingresos de compensación económica únicos obtenidos por las personas es relativamente grande, y el personal despedido puede no tener un ingreso fijo durante un período de tiempo, los ingresos de compensación económica únicos obtenidos por. Las personas físicas no estarán sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas, pueden considerarse como salarios y salarios obtenidos durante varios meses a la vez y se permite promediarlos dentro de un período determinado. El método de promediado específico es: dividir lo económico único. el ingreso compensatorio obtenido por el individuo por el número de años de servicio del individuo en la empresa, y luego calcular el monto promedio. El cociente se considera como el salario mensual y el ingreso salarial del individuo, y el impuesto sobre la renta personal se calcula de acuerdo con el. disposiciones de la ley tributaria. El número de años de empleo de una persona física en la empresa se calcula sobre la base del número real de años de servicio, y si supera los 12 años, se calcula como 12. "3. Según el Ministerio. de Finanzas, el artículo 2 de la Administración Estatal de Impuestos sobre la exención del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos al terminar la relación laboral entre individuos y empleadores establece: “Cuando un individuo recibe ingresos compensatorios únicos, el costo real de la vivienda El fondo de previsión pagado será de acuerdo con la proporción estipulada por los gobiernos nacional y local, las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensión básica y las primas del seguro de desempleo se pueden deducir al calcular el impuesto sobre la renta personal sobre su ingreso de compensación único." 4 Es decir (el monto total de la compensación económica recibida por los empleados - la cantidad promedio de empleados locales en el año anterior. Salario multiplicado por 3 - tarifas reales pagadas a la seguridad social y al fondo de previsión) / número de años de servicio del individuo en el. empresa = base de cálculo del impuesto a la renta personal a pagar, y luego calcular el monto del impuesto a pagar de acuerdo con lo establecido en la Ley del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas.
5. El artículo 3 del "Ministerio de Hacienda y Administración Estatal de Impuestos sobre la exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos de la disolución de las relaciones laborales entre particulares y empleadores" estipula: "Si una empresa se declara en quiebra en De conformidad con las leyes nacionales pertinentes, los empleados de la empresa estarán exentos del impuesto sobre la renta personal de la empresa en quiebra". Los ingresos obtenidos por una sola tarifa de reasentamiento están exentos del impuesto sobre la renta personal. "La compensación anterior está exenta del impuesto sobre la renta personal . De esto se puede deducir que la contabilización de la indemnización por rescisión de contratos laborales se divide en diferentes situaciones. Si el importe de la indemnización pagada por la empresa a los empleados no es elevado, puede tratarse como gasto administrativo. pagado es mayor. Si es así, sería relativamente problemático hacer la contabilidad. Hoy en día, el personal financiero del departamento financiero de una empresa debe tener ciertas calificaciones, por lo que la contabilidad en esta situación no es difícil para los contadores profesionales.