Un blogger reveló que fue despedido porque estaba infectado con COVID-19. Si esto es cierto, ¿el comportamiento de la empresa viola las leyes laborales?
El blogger reveló que fue despedido porque se contagió de COVID-19. De ser cierto, ¿el comportamiento de la empresa viola la legislación laboral?
Si lo despiden porque ha sido infectado con COVID-19, dichas prácticas de la empresa violan la ley de contrato laboral, aunque es lamentable estar infectado con COVID-19. Pero todo el mundo sabe que los pacientes con COVID-19 pueden recibir tratamiento. Después de curarse o ser una persona sana, no habrá nuevo coronavirus en el cuerpo y no se infectará. Por lo tanto, quienes han sido infectados con COVID-19 pueden regresar a trabajar con normalidad después de recuperarse de su salud física y mental.
De acuerdo con los requisitos de la "Ley de Contrato de Trabajo", podemos entender que la empresa empleadora puede rescindir el contrato de trabajo con sus empleados sólo en determinadas circunstancias. Los requisitos para la terminación de las relaciones laborales aquí se dividen principalmente en cuatro categorías, a saber, terminación negociada, terminación negligente, terminación sin culpa y despidos económicos. Evidentemente, si te despiden porque has contraído COVID-19, no entra en la categoría de despido negociado, eliminación sin culpa o despido económico. Es decir, el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo: “La empresa empleadora puede dar por terminada la relación laboral si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias: si se demuestra que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba si viola gravemente las condiciones laborales; el sistema de gestión de la empresa empleadora, si viola gravemente el sistema de gestión de la empresa empleadora; el incumplimiento del deber, el empleo falso para beneficio privado, causando un daño grave al empleador al mismo tiempo que establece relaciones laborales con otras empresas empleadoras; los objetivos de trabajo de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que la empresa empleadora haya propuesto explícitamente, por lo tanto, el método Las condiciones requeridas en el primer párrafo del artículo 26 conducen a la invalidación del contrato de trabajo, como se desprende de los requisitos anteriores; que Zeng Qixin no cae en ninguna de estas condiciones.
Por lo tanto, es una violación de la legislación laboral que una empresa despida a un empleado porque ha sido infectado con COVID-19. Además, el artículo 16. de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" exige que Todas las personas y unidades no deben discriminar a los pacientes con enfermedades infecciosas, los portadores de enfermedades infecciosas y los pacientes con sospecha de enfermedades infecciosas. El tribunal estableció en su opinión que las relaciones laborales no deben terminarse por motivos de COVID-19. La recomendación enfatiza que los empleadores solo utilizan empleados. El tribunal no aplicará si el contrato laboral se rescinde porque el empleado es un paciente confirmado de COVID-19. , un paciente sospechoso de COVID-19, una persona infectada asintomática, una persona que se encuentra en cuarentena de acuerdo con la normativa o el empleado proviene de una zona con una epidemia de COVID-19 relativamente grave.
No existen. Algunas personas en nuestro país que han sufrido la nueva corona. Si cada empresa tiene una actitud discriminatoria hacia este grupo de personas, inevitablemente provocará el despido de muchas personas, y no faltan personas destacadas en este grupo. Talento, el despido de talentos tan destacados también perjudicará el crecimiento económico de la empresa, lo que no es algo muy feliz para nadie. Por lo tanto, creo que nuestra empresa y yo deberíamos ser más comprensivos y tolerantes con los pacientes de COVID-19 y con el COVID-19. 19 recuperaciones. Las empresas no deberían despedir a los empleados por "haber sido infectados con COVID-19". Después de todo, nadie quiere contraer COVID-19. Debemos tratar a los demás con sinceridad y todos debemos tomar medidas de autoprotección. , especialmente aquellos que se han recuperado del COVID-19, sólo cuando ambas partes trabajen juntas para combatir la epidemia la sociedad podrá desarrollarse armoniosamente.