Si el empleador no paga el seguro, ¿se pagará la licencia de maternidad?

Análisis jurídico: La licencia de maternidad remunerada es la licencia remunerada para las mujeres durante el embarazo estipulada por la legislación nacional. Las empleadas pueden disfrutar de la licencia de maternidad remunerada independientemente de si han adquirido un seguro de maternidad. Los salarios de la licencia de maternidad se pagan sobre la base de los salarios de asistencia normal (excluyendo bonificaciones y asignaciones especiales). Si la empresa no contrata la seguridad social para las empleadas, los salarios de la licencia de maternidad no pueden ser pagados por la seguridad social y deben ser sufragados por la propia empresa.

Base legal: El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

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