Cómo pagar la seguridad social por la subcontratación laboral

La Parte A pagará a la Parte B ciertas tarifas (determinadas por ambas partes en el acuerdo) , incluidas las cuotas de seguridad social. La Parte B firmará un contrato laboral con la Parte C, y la Parte B será responsable de proporcionar empleados a la Parte A. Hoy en día, para las empresas, existe una forma sencilla de gestionar el personal, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del personal. trabajo de gestión a una organización de servicios. Este tipo de método se denomina subcontratación laboral. Después de la subcontratación, los gerentes pueden dedicar más energía a una feroz competencia en el mercado. Dado que la subcontratación se ha convertido en un proceso independiente fuera de la empresa y muchos datos básicos no están dentro de la empresa, esto ha llevado a un problema práctico grave: cómo tratar la subcontratación de la producción como un proceso independiente y aun así convertirse en parte de la gestión general de procesos de la empresa. que será el núcleo de la gestión de la subcontratación de la producción.

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 72

Los fondos del seguro social determinarán la fuente de los fondos Según el tipo de seguro, implementar gradualmente la coordinación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

El artículo 100 estipula que,

Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que las pague dentro de un plazo. pagar dentro del plazo, podrá imponerle una multa por pago tardío.