Cómo recibir el subsidio de maternidad en Beijing
1. La unidad de la empleada o la propia empleada pueden preparar el certificado de nacimiento de la empleada, el certificado de identidad de la empleada, la licencia comercial de la unidad, el comprobante de pago de la unidad para el seguro de maternidad y otros materiales, y enviarlos. a la agencia de seguridad social de conformidad con la ley. Aplicación institucional;
2. Después de la revisión y aprobación, se pueden recibir subsidios de maternidad del fondo del seguro de maternidad de conformidad con la ley.
Los materiales necesarios para el reembolso incluyen:
1. Certificado del Servicio de Fertilidad de Beijing y su copia.
2 Certificado de nacimiento emitido por una institución médica designada y su copia. piezas.
3. Certificado de diagnóstico médico (emitido por el hospital al alta) y su copia.
4. Complete el "Formulario de registro de solicitud de seguro de maternidad para empleados de Beijing" (Formulario de salud 1) por duplicado.
5. Complete el "Formulario de aprobación de reembolso manual del seguro de maternidad de Beijing" por duplicado.
6. La unidad completa el "Formulario de resumen de liquidación y declaración de reembolso de gastos médicos del manual del seguro de maternidad de Beijing".
7. Vale de pago de examen hospitalario (recibo y nota pequeña)
Los materiales anteriores son presentados al departamento de seguridad social por la empleadora.
El reembolso máximo por el examen prenatal es de 1.400 yuanes.
Asignación por maternidad = salario base pagado en el mes en que nace el hijo/30 días*número de días de baja por maternidad.
Subsidio por maternidad tardía
El subsidio por maternidad lo puede disfrutar la mujer o el hombre. Por supuesto, para nosotros lo disfrutará quien tenga una base salarial superior.
Si la base de pago del hombre es mayor que la de la mujer, será sellada por la empresa del hombre en la Tabla 1, firmada por el gerente y reembolsada a través de la empresa de la mujer.
Si el hombre disfruta del subsidio por maternidad tardía, deberá presentar además un certificado de matrimonio y una copia.
Asignación por maternidad = base salarial de quienes disfrutan del subsidio por maternidad.
Si la mujer no participa en el seguro de maternidad y el hombre participa en el seguro de maternidad, también puede recibir subsidios de maternidad. La unidad del hombre debe completar un formulario para declarar.
En resumen, cuando los empleados asegurados solicitan subsidios de maternidad, el "Certificado de servicio de maternidad de Beijing" o el "Formulario de contacto especial" proporcionados solo se pueden utilizar una vez. Después de completar los procedimientos de solicitud del subsidio de maternidad para los empleados asegurados, las agencias de seguro social de todos los distritos y condados estamparán el sello "Se ha solicitado el subsidio de maternidad" en el "Certificado de servicio de maternidad de Beijing" o cupón especial.
Base jurídica:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 7
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales Puede tomar 15 días de licencia antes del nacimiento, si tiene un parto difícil, puede tomar 15 días adicionales de licencia de maternidad, si tiene partos múltiples, puede tomar 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional; das a luz.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.