¿Firmar un contrato laboral y no pagar seguridad social cuenta como antigüedad?
Análisis Legal
El pago de las primas del seguro social es una obligación legal de empleadores y trabajadores. Mientras exista una relación laboral entre ambas partes, independientemente de que se firme o no un contrato laboral, se deberá realizar el pago. La experiencia laboral sin pagar la seguridad social no se puede contar como tiempo de servicio. El cálculo de la duración del servicio generalmente se refiere al tiempo de pago del seguro de pensión. La duración del servicio se refiere al tiempo de trabajo durante el cual un empleado depende de los ingresos salariales como su única o principal fuente de sustento. La antigüedad marca el tiempo que un empleado ha estado trabajando y también refleja la contribución a la sociedad y a la empresa, así como el nivel de conocimiento, experiencia y competencia técnica. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio en la empresa, pero al calcular la duración continua del servicio, no se debe incluir la duración general del servicio. Al determinar los beneficios de seguro de un empleado y su elegibilidad para la jubilación, generalmente solo se utiliza la duración continua del servicio. Por tanto, la duración general del servicio ha perdido hoy su significado. Después de la implementación del sistema de pago individual del seguro de pensión básico, los años de pago reales se utilizarán como base para los beneficios del seguro de jubilación y pensión, y los años de servicio continuo anteriores se considerarán años de pago. El número de años trabajados o años consecutivos se calcula según lo establecido en los documentos nacionales, es decir, solo un año se cuenta como un año. El cálculo de la duración del servicio puede afectar gravemente al disfrute adverso. Por ejemplo, si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, algunos gastos de compensación relacionados deben calcularse en función de la duración del servicio. Si la unidad tiene un contrato laboral pero no paga la seguridad social de conformidad con la ley, se trata de una violación de las leyes laborales y los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral.
Base legal
El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de fondos para los fondos de seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.