Arrojar las tarjetas de identificación de los empleados al suelo provocó una acalorada discusión. ¿Cuál fue la respuesta de la empresa?
La empresa respondió que este comportamiento era un comportamiento personal de un gerente. El supervisor hizo que el equipo se disculpara, despidió al empleado involucrado y se disculpó con el nuevo empleado.
Recientemente, en una empresa de electrónica en Kunshan, Jiangsu, al emitir identificaciones a nuevos empleados, los gerentes arrojaron las identificaciones de los nuevos empleados al suelo y les pidieron que se agacharan para recogerlas, lo que provocó mucha controversia! ¡Los internautas expresaron que fue una falta de respeto hacia los empleados! ¿Es esto realmente apropiado?
Los empleados también son seres humanos, ¡por favor dame el mínimo respeto! Los empleados vienen a la empresa a trabajar. Quizás algunos de los nuevos empleados tengan trabajos de servicio que requieran "arrastrarse". ¡Pero también se nos debe dar el mínimo respeto! Los empleados reciben salarios a través de su propio trabajo y se dan cuenta de su autoestima. Trato a la empresa como a un pariente, pero ¿la empresa me trata a mí como a un animal? Esto ha causado un gran daño en los corazones de los nuevos empleados. Los nuevos empleados pueden pensar en sus corazones: Acabo de llegar a la empresa el primer día, vine a trabajar feliz y anhelando el futuro, pero ¿qué pasó a cambio? ¿Esclavos? Trato ordinario. ¿Le debo una deuda a la empresa?
¡No dejes que mis bordes y esquinas sean borrados así! Como se puede ver en la imagen, el empleado que fue llamado se acercó y se inclinó para recoger su identificación, sintiéndose inexplicablemente triste. Me sentí triste por el nuevo empleado. Llegué a la empresa y obtuve un "certificado" que representaba que pertenecía a la empresa. Era un tesoro que debía cuidar, pero la gerencia lo arrojó al suelo casualmente. . Sólo porque obtuve el certificado para representarme a mí mismo no significa que me esté humillando ante los gerentes o antiguos empleados. ¡Esta no es una manera de pulir mis límites! ¡Lo recogí yo mismo, no para inclinarme ante los antiguos empleados! Tal vez la sociedad me golpee, ¡pero esto no es lo que quiero aceptar!
¡Solo cuando me respetes brillaré! Espero que otras empresas también aprendan de esto. Esta no es una forma de intimidar a los empleados ni una forma de mostrar la cultura empresarial. ¡Solo si se respeta lo suficiente a los empleados, los empleados respetarán a la empresa de la misma manera! ¡Cree mayor valor para la empresa y alcance la autoestima!