¿Cómo terminaron así los dos hombres del Grupo Shuanghui?

Wan Hongjian, el hijo mayor del Grupo Shuanghui, no pudo contener su ira.

Más de un mes después, contó a los medios lo ocurrido aquel día en el que fue despedido.

Wan Long, de 81 años, es el presidente del Grupo Shuanghui y es conocido como el "padrino de la industria cárnica de China". Él solo creó la marca de carne china World 500 a partir de una marca poco conocida. Fábrica local poderosa.

Wan Hongjian es el hijo mayor de Wanlong, pero también ha superado su destino. Normalmente ya ha pasado la edad de oro de heredar el negocio familiar.

Aquí está la cuestión.

Un día de junio, Wan Hongjian entró en la oficina de su padre y le informó.

Era un informe nominal, pero el tono pudo haber significado una notificación. Cuando llegó el momento de mencionar el nombramiento del director general y los altos ejecutivos, estalló una disputa verbal. En un momento, estaba llorando por todos lados y choqué contra la puerta de vidrio. El anciano comenzó a "forzar el palacio" mientras todavía estaba en el trono. Por supuesto que no estaba contento. Dijo que los guardaespaldas lo empujaron directamente al suelo.

No sé cuánto tiempo lleva Wan Hongjian pensando en esta obra. Llegó a un final abrupto y regresó derrotado, por lo que, naturalmente, no pudimos permanecer en silencio.

Se informa que el negocio de Shuanghui en Estados Unidos ha sufrido reveses y su desempeño ha disminuido significativamente. Como principal responsable, Wan Hongjian tiene una responsabilidad ineludible. Este es uno de ellos.

Como líder del grupo, Wan Long tiene la confianza y el coraje. Viajó todo el camino hacia el norte y el sur, luchó en el campo de batalla y trabajó duro para lograr tal fortuna familiar. Quería esperar un rato, pero no podía hacerlo más, así que era natural dejar que mi hijo se ocupara de ello.

Esto no es algo bueno. Wan Hongjian no hizo un buen trabajo. En lugar de reflexionar sobre el problema, llegó a imponer condiciones. El anciano de sangre caliente lo despidió de su puesto con rabia. , provocando que el conflicto se hiciera público.

Además, desde que Wanlong se hizo cargo de Luohe Meat Factory en 1984, han pasado casi 40 años de reestructuración, innovación, introducción, fusiones y adquisiciones. Según el plan del grupo, trabajará durante más de cinco años.

La información muestra que Wan Hongjian se unió al grupo en 2015, y solo han pasado 6 años en total. Si quiere hacerse cargo de la empresa porcina más grande del mundo, debe explicar las cosas en una o dos frases. de informe. ¿Estás bromeando?

Wanlong aún no se siente aliviado, pero Wan Hongjian obviamente no puede esperar.

Además, el anciano también tiene un segundo hijo, por lo que puede haber disputas fraternales en el futuro.

Hoy en día los asuntos familiares están expuestos al ojo público. En mi opinión, no es del todo malo. Desde la antigüedad se han escenificado muchos dramas desconocidos en las disputas de sucesión familiar. En cambio, pueden competir entre sí de verdad.

Además, desde muchos ángulos, los conflictos públicos recientes no son accidentales, sino más bien como el uso de conflictos para transmitir un concepto corporativo al público: si hay un problema, su hijo no es una excepción, y él debe ser descartado.

Los beneficios que se obtienen al matar la oca para poner huevos deben verse en una perspectiva de más largo plazo, y en muchos casos forman parte de las decisiones importantes del grupo.

Mirándolo de esta manera, el Sr. Wan aún no es viejo.

Es demasiado pronto para definir la próxima era.