La base de pago de la seguridad social de la unidad ha cambiado. ¿Cómo debo ajustar mis deducciones?

La seguridad social incluye "pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad", que es lo que solemos llamar los "cinco seguros", además de un fondo de previsión de vivienda, denominados colectivamente los "cinco seguros". seguros y un fondo".

Ratio de pago: Seguro de pensiones - 8% para individuos y 20% para unidades.

Seguro médico - 2% para individuos y 8% para unidades.

Seguro de desempleo-65438 + 0% para personas físicas y 2% para unidades.

Seguro de accidentes de trabajo: el particular no es responsable del mismo, pero la empresa es totalmente responsable del mismo. Las tarifas se determinan en función del riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, por lo que no existe un estándar unificado. En pocas palabras, lo decide el centro de seguridad social local.

Seguro de maternidad: ningún individuo es responsable del mismo, todo corre a cargo del empleador. La proporción varía de un lugar a otro, oscilando entre el 0,5% y el 1%. Para decirlo sin rodeos, también lo decide el centro de seguridad social local.

El fondo de previsión de vivienda, que oscila entre el 7% y el 10%, se determina según las regulaciones locales, pero ya sea el 7% o el 10%, el individuo y la unidad aportan cada uno la mitad, es decir, más del 3,5%. 3,5% o 5%+5%.