La diferencia entre seguridad social unitaria y seguridad social personal

1. Es necesario pagar diferentes tipos de seguro:

(1) Seguridad social empresarial. Las compañías de seguros pagan a sus empleados incluye cinco seguros y un fondo: seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. El pago de la seguridad social corporativa es obligatorio. La ley estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley;

(2) Seguridad social personal. Sólo existen dos tipos de seguro social pagado por los individuos: el seguro de pensión y el seguro médico. Según la normativa, el personal de empleo flexible participa voluntariamente en el seguro médico básico y en el seguro médico básico a su nombre, y no está incluido en el alcance del seguro de desempleo, accidentes laborales y maternidad;

2. Diferentes ratios de pago:

(1) La seguridad social corporativa, el seguro de pensiones, médico y de desempleo son pagados por individuos y empresas respectivamente, y las empresas generalmente representan una proporción mayor. En la actualidad, las empresas pagan el 20 por ciento por el seguro de pensiones y el 8 por ciento para los particulares; el 2/8 por ciento para el seguro de desempleo y el 1 por ciento para los particulares; no se exige ningún pago individual para el seguro de accidentes laborales y de maternidad; el seguro. La empresa paga;

(2) Las primas de seguridad social personales pagadas como individuo deben ser asumidas por el individuo.

3. Los beneficios de jubilación son diferentes:

(1) Tiempo de jubilación: En primer lugar, existen diferencias en la edad de jubilación de las mujeres aseguradas. El cuadro femenino de la unidad tiene 55 años y la empleada tiene 50 años; La edad para que los hombres asegurados reciban pensiones después de la jubilación es 60 años, independientemente de la unidad o el individuo;

(2) Tipos de seguro: la seguridad social empresarial tiene tres beneficios de seguro: desempleo, accidentes laborales , y maternidad, pero la seguridad social personal no tiene estos beneficios de seguro.

(3) Gastos médicos. La tarjeta de seguro médico de la seguridad social corporativa tiene una cierta cantidad de gastos médicos cada mes, mientras que la seguridad social personal no tiene gastos médicos.

4. Los recibos del seguro de pensiones son diferentes:

(1) Seguridad social empresarial. Las personas que participen en el seguro básico de pensiones y hayan alcanzado la edad legal de jubilación y hayan realizado cotizaciones acumulativas durante quince años recibirán mensualmente las prestaciones del seguro básico de pensiones. Si las cotizaciones acumuladas son inferiores a quince años al alcanzar la edad legal de jubilación, podrás cotizar hasta quince años y luego recibir una pensión básica mensualmente. Si una persona que participa en el seguro de pensión básica fallece debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, su voluntad puede recibir beneficios y pensiones funerarias si una persona pierde la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo; antes de alcanzar la edad legal de jubilación, puede recibir prestaciones por invalidez.

(2) Seguridad social personal. La seguridad social pagada por individuos es un sistema de seguro de pensiones que cubre a las personas desempleadas con registro familiar urbano. En la mayoría de las ciudades se exige una cuota anual y el seguro voluntario no es obligatorio. Además, además de las contribuciones personales, el gobierno también proporcionará subsidios para la seguridad social personal. Cuantas más aportaciones personales realice, mayores serán los subsidios gubernamentales. Todas las aportaciones personales y subsidios gubernamentales se acreditarán en la cuenta individual del asegurado.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente la cuota básica del seguro de pensión.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.