¿Cómo ingresar los beneficios de los empleados?
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La remuneración pagadera a los empleados se refiere a diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminación de la relación laboral del empleado, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
Datos ampliados
1. Las empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben tratar las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) La remuneración de los empleados que deben soportar la carga de producir los productos y la prestación de servicios laborales deben incluirse en el cálculo.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
El segundo son las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa a los empleados, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad, etc. ., según el ejercicio contable en el que los empleados les presten servicios. El cálculo de una determinada proporción del salario total se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de las "Directrices".
3. Si una empresa termina la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, o insta a los empleados a aceptar voluntariamente despidos y propone indemnizaciones, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar las pérdidas resultantes. provenientes de la terminación de la relación laboral con los empleados se compensan las responsabilidades anticipadas.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar