Nueva política de Beijing 2021 para personas con discapacidad
El registro de hogar en esta ciudad pertenece al grupo de edad laboral y posee un "Certificado de Persona Discapacitada" o "Certificado de Personal Militar Discapacitado". Si se firma un contrato laboral de un año o más de conformidad con la ley, durante el período del contrato laboral, el salario no será inferior a 65.438 + 0,2 veces el salario mínimo mensual estándar de la ciudad para ese año.
Los detalles son los siguientes:
1. Las prestaciones de seguridad laboral para las personas con discapacidad deberían reducirse gradualmente. Si el empleador dispone que la tasa de empleo de las personas discapacitadas supere el 1% pero no alcance el 1,5%, se pagará el 50% del importe pagadero como fondo de seguro de invalidez. Si el empleador contrata a menos del 1% de las personas discapacitadas, la pensión de invalidez se pagará al 90% del importe pagadero.
2. Si una empresa gestiona empleados discapacitados, sobre la base de las deducciones reales de los salarios pagados a los empleados discapacitados, al calcular la renta imponible se puede sumar el 100% de los salarios pagados a los empleados discapacitados.
Base jurídica
"Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas con discapacidad"
Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior integrarán la causa de las personas con discapacidad en la economía y la sociedad nacional Desarrollar planes, fortalecer el liderazgo y la coordinación integral, incluir fondos para las personas con discapacidad en el presupuesto fiscal y establecer un mecanismo estable de garantía de financiamiento.
El Consejo de Estado ha formulado el Esquema para el desarrollo de las personas con discapacidad en China. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior formularán planes de desarrollo y planes anuales para las personas con discapacidad en sus respectivas regiones administrativas. el Esquema para el Desarrollo de las Personas con Discapacidad en China, a fin de coordinar la causa de las personas con discapacidad con el desarrollo de la economía y la sociedad.
Los departamentos a cargo del trabajo para las personas con discapacidad bajo los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de organizar, coordinar, guiar y supervisar los departamentos relevantes para hacer un buen trabajo en la causa de personas con discapacidad.
Los gobiernos populares en todos los niveles y departamentos relevantes deben mantener un estrecho contacto con las personas con discapacidad, escuchar sus opiniones y hacer un buen trabajo trabajando con las personas con discapacidad de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Artículo 11 El Estado lleva a cabo la labor de prevención de la discapacidad de forma planificada, fortalece el liderazgo de la labor de prevención de la discapacidad, publicita y populariza los conocimientos sobre la atención de la salud maternoinfantil y la prevención de la discapacidad, establece y mejora los mecanismos para la prevención, la detección temprana y el tratamiento temprano del parto. defectos, y apunta a la genética, enfermedades, drogas, accidentes, desastres, contaminación ambiental y otros factores que causan discapacidad, organiza y moviliza fuerzas sociales para tomar medidas para prevenir la aparición de discapacidad y reducir el grado de discapacidad.
El Estado establece y mejora un sistema de encuestas estadísticas para personas con discapacidad y realiza encuestas y análisis estadísticos sobre la situación de las personas con discapacidad.