¿Qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social durante tres meses?

En la sociedad moderna, la firma de contratos laborales se utiliza para proteger los intereses relevantes de los trabajadores, por lo que los trabajadores son más cautelosos a este respecto, pero de hecho hay casos en los que los contratos laborales no se firman y el seguro social está no pagado.

¿Qué debo hacer si no pago la seguridad social bajo el contrato laboral de tres meses?

1. Aportar pruebas válidas y solicitar arbitraje laboral ante el departamento laboral.

El artículo 2 del “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” N° 12 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece que si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, cuando se determina que existe una relación laboral entre ambas partes, se puede consultar los siguientes documentos:

(1) Comprobantes o registros de pago (planilla de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;

(2) Documentos emitidos por el empleador al empleado "Permiso de trabajo", "Permiso de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad;

(3 ) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo cumplimentados por los empleados;

( 4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.

2. Si presenta una carta de renuncia por escrito a la empresa alegando que la empresa no ha pagado la seguridad social, puede renunciar inmediatamente. También puede solicitar que su empleador pague la seguridad social por usted y que le pague 1 mes de salario como compensación financiera por cada año que trabaje. Base jurídica: Artículos 17, 38, 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.

3. Si no hay contrato laboral, se puede pedir doble salario desde el segundo mes hasta un año. Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Si la empresa no firma un contrato laboral con el empleado en el plazo de un mes a partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral, el empleado podrá reclamar una compensación salarial doble. Los trabajadores que soliciten una doble compensación salarial deberán prestar atención a lo siguiente:

① La imposibilidad de firmar un contrato laboral debe ser causada por el empleador.

En la práctica, puede haber situaciones en las que los trabajadores deliberadamente no firman un contrato laboral con el empleador. En este caso, si el empleador tiene pruebas que demuestren que el contrato laboral no se firmó debido al comportamiento intencional del empleado, el empleado no puede reclamar una compensación salarial doble en este momento.

② No haber firmado un formulario de alta de empleo que contenga el contenido de un contrato laboral.

El formulario de registro de empleo general simplemente brinda la información de registro para el siguiente empleo, pero en algunos empleadores, los elementos que deben completarse en el formulario de registro de empleo incluyen el contenido necesario del contrato laboral. En términos de aplicación legal, la validez de este formulario de registro de empleo equivale a un contrato de trabajo, y en este caso no se puede reclamar una compensación salarial doble.

1. Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo, los empleadores y los empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

2. El párrafo 3 del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

3. El párrafo 1 del artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

4. Si el empleador viola las regulaciones pertinentes, los trabajadores pueden presentar una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social; si ocurre un conflicto laboral entre el trabajador y el empleador, pueden solicitar arbitraje para el conflicto laboral; agencia de arbitraje.

La “Ley del Trabajo” estipula las siguientes disposiciones sobre contratos de trabajo y relaciones laborales:

Artículo 10: Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.

La "Ley de Seguro Social" establece las siguientes disposiciones pertinentes sobre el seguro social de los empleados:

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y se pagarán las primas del seguro de pensión básico. conjuntamente por el empleador y los trabajadores.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

En segundo lugar, otras disposiciones

Artículo 11 El seguro de pensión básico se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales.

El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 24 El Estado establecerá y mejorará un nuevo sistema médico cooperativo rural.

Las nuevas medidas de gestión médica cooperativa rural son formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 25 El Estado establecerá y mejorará el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos.

Ya sea que se base en la legislación laboral de mi país o en la ley de contratos laborales, está claro que los empleadores deben pagar el seguro social de los trabajadores, si no pagan el seguro social, deben mantenerlo seguro y cobrar lo correspondiente. evidencia, y luego presentarla al arbitraje laboral. El departamento puede iniciar un arbitraje o iniciar un litigio directamente en los tribunales. Lo mejor es que un abogado los represente durante este proceso.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 2 El ámbito de aplicación de esta ley son las empresas y los individuos económicos. organizaciones dentro del territorio de la República Popular China Esta ley se aplicará a las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) que establezcan relaciones laborales con los trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 Principio Básico: La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.

En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.