Asientos contables para el pago de salarios

Préstamo: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: Por pagar a los empleados - seguridad social (parte personal)

Impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar

Efectivo en caja/depósitos bancarios

Las empresas deben contabilizar el retiro, liquidación y uso de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salario de los empleados por pagar". El registro de crédito de esta cuenta ha sido. asignado e incluido en los costos relevantes de la compensación de los empleados del proyecto, el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido el saldo acreedor al final de esta cuenta refleja la compensación de los empleados impagos; a pagar por la empresa.

La cuenta "Compensación a pagar a los empleados" debe basarse en los salarios, las tarifas de asistencia social de los empleados, las tarifas del seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los fondos de los sindicatos, los fondos de educación de los empleados y las prestaciones no monetarias. los honorarios y otros elementos se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada.

Datos ampliados:

Cuando la empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones. se debita la cuenta "salario a pagar del empleado" y se acreditan las cuentas "depósitos bancarios" y "efectivo en caja"

Diversas cantidades de dinero (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.). la empresa deduce el salario del empleado a pagar, debitará el salario del empleado a pagar y acreditará los depósitos bancarios, el efectivo disponible, otras cuentas por cobrar, los impuestos a pagar, el impuesto sobre la renta personal a pagar y otras cuentas /p>

Cuando una empresa paga prestaciones sociales a los empleados. honorarios, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, o paga primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda,

Débito ". El tema "Compensación a pagar a los empleados - Las cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, cuotas del seguro social y fondos de previsión de vivienda)" se acreditan en las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo disponible".

La empresa Cuándo los productos producidos se pagan a los empleados como salarios, se reconocen los ingresos principales del negocio, se carga la cuenta "Salario a pagar de los empleados - beneficios no monetarios", se acredita la cuenta "ingresos principales del negocio" y se trasladan los costos relevantes, que impliquen impuesto sobre el valor añadido a las ventas.

También se deberá realizar el tratamiento correspondiente. El alquiler en que incurra la empresa por el alquiler de viviendas y otros bienes para uso gratuito de los empleados. Cuenta "Remuneraciones a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios" y acreditar la cuenta "Depósito bancario"

1. La empresa reconocerá los beneficios a los empleados por pagar como pasivo durante el período contable en que los empleados presten servicios. Según los beneficiarios de los servicios de los empleados, se abordarán las siguientes situaciones:

(1) El salario de los empleados que deben soportar la carga de producir productos y proporcionar servicios laborales se incluirá en el costo de. productos o servicios laborales.

(2) Los beneficios a los empleados que deban ser soportados por las construcciones en curso y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.

(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en el costo.

El segundo son las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensión, las primas del seguro de desempleo y las lesiones relacionadas con el trabajo. primas de seguro, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa a sus empleados. El cálculo de una determinada proporción del salario total durante el período contable de servicio se realizará de conformidad con las disposiciones del artículo 4. del "Código".

3. Si una empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar la compensación debida. la terminación de la relación laboral con los empleados. Los pasivos estimados generados se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes:

(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha propuesto un despido voluntario. propuesta, que se implementará próximamente. El plan o propuesta deberá incluir los departamentos, puestos y número de empleados a ser despedidos o reducidos la terminación de la relación laboral o la reducción del monto de la remuneración determinada por categoría laboral o puesto de acuerdo con las normas pertinentes; del tiempo de la relación laboral.

(2) Las empresas no pueden retirar unilateralmente sus planes de poner fin a las relaciones laborales o reducir las propuestas.

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar