¿Cuáles son los asientos contables para el pago de salarios?
Asientos contables para el pago de salarios
1. Salarios devengados (monto de salarios a pagar):
Débito: Costo de fabricación - salarios (personal de producción) p>
Gastos administrativos - salarios (personal administrativo)
Gastos de ventas - salarios (personal de ventas)
Préstamos: cuentas por pagar - salarios
2 Retirar los cinco seguros y un fondo que paga la empresa:
Débito: Gastos de fabricación (personal de producción)
Gastos administrativos (personal de gestión)
Gastos de ventas. (personal de ventas)
Préstamo: otras cuentas por pagar - pensión/médico, etc.
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda
3. Al pagar salarios:
Débito: Cuentas por pagar - Salarios (salarios a pagar)
Préstamos : depósitos bancarios/efectivo disponible (salarios reales)
Otras cuentas por pagar: pensiones/atención médica, etc. (importe de retención y remesa)
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (importe de retención)
Impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar (importe de retención)
4. Pago real:
Débito: otras cuentas por pagar - pensión/tratamiento médico, etc.
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda
Impuestos por pagar - IRPF por pagar
Préstamos: depósitos bancarios
A pagar a empleados ¿Qué ¿El salario incluye?
La compensación a los empleados pagadera se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que realiza la empresa para obtener los servicios prestados por los empleados. Incluyen principalmente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales y fondos de previsión para la vivienda y otros fondos; beneficios monetarios y empleados Compensación por despido y otros costos asociados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados.
Entre ellos, el bienestar no monetario significa que la empresa distribuye los productos que produce o compra como bienestar a los empleados, proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita y proporciona a los empleados servicios médicos y de salud gratuitos. servicios de salud, o proporcionar a los empleados bienes o servicios subsidiados por la empresa.