Sitios web de la Oficina Municipal de Trabajo y de la Oficina de Seguridad Social de Hefei
Dirección: No. 88, Government Ring Road, Nuevo Distrito de Asuntos Municipales de Hefei
Teléfono: 0551-12333
Recursos Humanos Municipales de Hefei Y el número de teléfono de supervisión de varios departamentos de la Oficina de Seguridad Social:
Centro de Cobro del Seguro Social Municipal: 0551-63536141
Centro de Gestión del Seguro Médico Municipal: 0551-63536325
Centro de Gestión de Seguros de Pensiones Empresariales Municipales: 0551-63536127
Centro de Gestión de Seguros de Pensiones Municipales de Agencias e Instituciones Gubernamentales: 0551-63536249
Servicio de Talento de Empleo Público Municipal Centro Gestor: 0551-62729916
Centro Gestor del Seguro Municipal de Cesantía: 0551-63536391
Centro Municipal de Orientación a la Formación Técnica y Profesional: 0551-64254962
Competencias Profesionales Municipales Centro de Orientación de Tasación: 0551-62656755
Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social: 0551-63536315
Datos ampliados
Las principales responsabilidades de Recursos Humanos Municipales de Hefei y Oficina de Seguridad Social son:
(1 ) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, redactar reglamentos locales pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar la ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y, en colaboración con los departamentos pertinentes, formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente cualificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas relacionadas con el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, implementar las medidas para la continuación de las relaciones de seguro social y las medidas de coordinación de las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas relacionadas con el seguro de pensiones básico para las agencias gubernamentales e instituciones, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y formular el seguro social junto con los departamentos pertinentes y las medidas institucionales pertinentes para complementar la gestión y supervisión de los fondos de seguros, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. .
(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la ciudad, la implementación de la prevención y la regulación, y el mantenimiento de la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguro social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas pertinentes para la distribución de los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y la garantía de pago para el personal de las empresas e instituciones, y formular políticas pertinentes Políticas para el bienestar y jubilación del personal de empresas e instituciones.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, formulando políticas relacionadas con la gestión y educación continua de los profesionales. y personal técnico, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y la mejora de las medidas de gestión postdoctoral, responsables de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción de trabajo de inteligencia extranjera en la ciudad, y formulación de planes de trabajo y políticas y medidas relacionadas para la introducción de inteligencia extranjera.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(10) Coordinar la formulación de medidas institucionales relacionadas con la mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación del sistema de jornada laboral y descanso para los empleados de la empresa, y trabajo especial para empleadas y trabajadores menores de edad; organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social y el arbitraje de disputas, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con la ley.
(11) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Datos de referencia
Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hefei