Relación de contribución individual de las unidades de seguridad social en Beijing
Análisis jurídico: los coeficientes de pago de la seguridad social de Beijing para particulares y empresas son: Seguro de pensiones: el coeficiente de pago unitario es 20 y el coeficiente de pago individual es 8 Seguro médico: el coeficiente de pago unitario es 10 y el coeficiente de pago individual es 2; Seguro de desempleo: la tasa de pago unitario es 1 y la tasa de pago individual es 2. La tasa es 0,5; seguro de maternidad: la tasa de pago unitario es 1 y no se requiere pago individual. seguro contra accidentes laborales: la tasa de pago unitario es; 0,5, y no se requiere pago individual. Pagar la seguridad social de los empleados: aquellos con registro local de hogar pueden pagar el seguro médico y el seguro de pensión de los empleados como empleados flexibles y disfrutar de los mismos beneficios de seguridad social que los empleados de la empresa. Base jurídica: Artículo 70 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo, parto, etc.